中國(guó)工廠加班費(fèi)規(guī)定怎么算
對(duì)于加班，我國(guó)法律中是由明確規(guī)定的，是要給加班費(fèi)的，那中國(guó)的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?工廠職工都是應(yīng)該怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的中國(guó)工廠加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
中國(guó)工廠加班費(fèi)的計(jì)算
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。舉例來說，有員工吳某每月工資為 960 元，根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為 20.83 天，那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是960÷21.75÷8=5.5 元，那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是5.5×150%=8.27 元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是5.5×200%=11 元;法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為5.5×300%=16.5 元。
2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度?？紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8 小時(shí)(或 40 小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36 小時(shí)。綜上可知，申請(qǐng)綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。
3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法 不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒有的。綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到 3 倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。 20.83 天與 21.75 天計(jì)薪區(qū)別問題：20.83 天是不是只是指月工作日?不用這個(gè)計(jì)算工資?如果計(jì)算工資的話，就用21.75 天算?是不是只有加班、法定假日工資按 21.75 天算，其余的都按照20.83 天算呢?答：可以說 20.83 天與計(jì)算工資沒有直接關(guān)系，但是 20.83 天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)!新算法明確規(guī)定了 21.75 是計(jì)薪日，所以 21.75 天是用來計(jì)算日工資的基準(zhǔn)!明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來工資如何算就簡(jiǎn)單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75 天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照 21.75 天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/21.75 天，很明確，再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均 20.83 天來衡量的，也很明確，再無其他。另有 hr 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75 是全年各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有 21.75 參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為 x，員工正常出勤就可得到工資 x。如果缺勤，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*缺勤天數(shù);如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn);如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
中國(guó)工廠加班費(fèi)的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%.但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)
加班沒加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果用人單位安排加班卻不給加班費(fèi)的，屆時(shí)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，讓企業(yè)支付加班費(fèi)，如果到期仍不支付要加倍賠償。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，讓員工長(zhǎng)期加班而又不與員工協(xié)商的行為都違法，另外目前還有很多企業(yè)采取讓員工變相加班不付報(bào)酬的做法，也都屬于違法行為。比如有的企業(yè)提高勞動(dòng)定額，8小時(shí)之內(nèi)員工根本做不完，或者8小時(shí)之內(nèi)做完了只能給最低的基本工資，想要完成任務(wù)或者多賺錢就只能“自愿加班”等。
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