要回加班費(fèi)的成功案例2017年
2017年單位安排職工加班的，就要按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)，那沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦?有沒(méi)有什么要回加班費(fèi)的案例?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費(fèi)的成功案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年加班費(fèi)的成功案例
【案情簡(jiǎn)介】：蘇某于2008年5月入職甲公司，每天出勤時(shí)間為10小時(shí)，但該公司未全額支付加班費(fèi)，2010年5月甲公司以蘇某違反公司規(guī)章制度為由解除與蘇某的勞動(dòng)合同，并未向蘇某支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【代理仲裁】：2010年6月蘇某委托本律師對(duì)甲公司提出起訴，本案的訴訟請(qǐng)求為：
1、請(qǐng)求甲公司向蘇某自2008年5月起至2010年5月的加班費(fèi)23000元;
2、請(qǐng)求甲公司向蘇某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金15000元。
【仲裁委審理判決】：仲裁委于2010年8月20日作出裁決書，支持了我方的全部仲載請(qǐng)求。
【律師提示】：企業(yè)應(yīng)依法支付工資和加班費(fèi)給企業(yè)，企業(yè)在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法據(jù)約進(jìn)行。企業(yè)解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度在內(nèi)容上應(yīng)合法、經(jīng)過(guò)民主程序產(chǎn)生、產(chǎn)生后要對(duì)員工進(jìn)行公示。
員工在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)為自己維權(quán)。
2017年加班費(fèi)追討辦法
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
2017年加班費(fèi)的計(jì)算
根據(jù)不同的工時(shí)制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法：
綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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