依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，單位在合法的情況下延長職工的工作時間是要支付加班費的，那加班費是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的延長工作時間加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　延長工作時間加班費計算

　　我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定：

　　在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，進行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資;確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的200%發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應(yīng)得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100%發(fā)給加班工資。

　　在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100%發(fā)給;實行計件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計件工資，不發(fā)加班工資。

　　必須加班的特殊情況

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　單位不付加班費怎么辦

　　沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

　　從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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