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五一加班費規(guī)定是從哪天開始

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  五一勞動節(jié)是國際性的節(jié)日,全國在這個假日都可以放假休息,但還是有人要加班,那加班費規(guī)定是怎么算?應(yīng)該從哪天開始計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一加班費的計算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  五一加班費的計算規(guī)定

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  五一加班費支付標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  計算加班費要搞清楚基本工資,計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念,即制度工作日和制度計薪日,分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理,是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn),制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。

  在計算加班工資時,要按照每個單位不同的實際情況來劃分,根據(jù)國家的勞動法規(guī),共有三種工時制,分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制,這三種工時制加班費的計算方法分別是:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  舉例來說,有員工吳某每月工資為960元,根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天,那么他每小時的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.5元,那么吳某平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5元。

  2、綜合工時制加班費計算方法

  根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。考慮到有些企業(yè)的實際操作情況,比如酒店、物業(yè)公司等,往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實行,所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在綜合工時制的情況下,在綜合計算周期內(nèi),超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。綜上可知,申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。

  舉例來說,張某單位以月為周期來結(jié)算,他的月工資為960元,在4月份上班總計時間為180小時,其中包括清明節(jié)上班4小時,那么他四月份的加班費計算方法為,5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。

  3、不定時工時制加班費計算方法

  不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的,勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制,是依據(jù)工作時間來計算勞動量,而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制,除法定節(jié)假日工作外,其他時間、工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位,加班費除了法定假日外,是沒有的。

  綜合上面的規(guī)定,我們可以了解到,在法定假日,任何勞動者都有休息的權(quán)力,在這天工作的勞動者,無論是什么工時制,都應(yīng)該得到3倍工資的加班費,除此之外,各種工時制的加班時間確定、加班費標(biāo)準(zhǔn)是不同的,具體實行需要依照每個單位不同的工時制。

  特殊情況下的加班費

  (一)計件工資也有加班費

  計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補充支付給員工。

  (二)綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

  綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因,在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

  綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

  不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。

  但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。


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