未支付加班費(fèi)可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動者沒有依法獲得規(guī)定數(shù)額的加班費(fèi)，可以向勞動部門舉報(bào)，那可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒加班費(fèi)能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)資料，希望大家喜歡!
沒加班費(fèi)能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月工資出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除”。公司未足額支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬(含加班費(fèi))的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
新勞動合同法下的加班費(fèi)如何算，初一可拿四倍工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加班費(fèi)怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費(fèi)不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于200%;法定休假日加班的，加班費(fèi)不低于300%。
未支付加班費(fèi)仲裁案例
委托人于2006年3月24日到青島***工藝品有限公司從事總務(wù)部司機(jī)工作。委托人在青島***工藝品有限公司處工作期間周一至周五每天加班4個小時，周六、周日加班8個小時，節(jié)假日也不安排休息，而青島***工藝品有限公司并未依法足額支付委托人加班費(fèi)，也未給委托人安排帶薪年休假。后委托人無奈辭職。
承辦過程：
委托人在與青島***工藝品有限公司協(xié)商未果的情況下，委托律師向青島***工藝品有限公司主張加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假、高溫費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)償。律師接受委托后詳細(xì)的向委托人解了整個案件情況，收集所需的證據(jù)后申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 第九條規(guī)定勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
如有證據(jù)證明委托人在公司工作期間公司未及時足額支付勞動報(bào)酬，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張便可以得到支持;如果委托人有基本的證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)那么加班費(fèi)的主張便可以得到支持。
承辦結(jié)果：
仲裁裁決青島***工藝品有限公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)支付委托人加班費(fèi)49796.39元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29389.75元，帶薪年休假4157.7元，高溫費(fèi)320元，最大限度的維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
案件點(diǎn)評：
職工在單位工作期間普遍存在加班的情況，但是單位要么不足夠支付加班費(fèi)要不根本不支付加班費(fèi)，因此在勞動關(guān)系解除時職工就希望能把工作期間單位未足額支付的加班費(fèi)或者根本沒有支付的加班費(fèi)部分給要過來，往往是與單位協(xié)商不成，無奈申請仲裁，但是加班費(fèi)的主張?jiān)趧趧訝幾h案件中又是能難被支持的，本案中本人重點(diǎn)讓委托人收集在工作期間單位發(fā)放工資時給的工資條，用基本證據(jù)著手，證明存在加班的事實(shí)。在該案件中本人的思路得到了證實(shí)，也得到了委托人的認(rèn)可。
加班費(fèi)的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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