雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式是什么
目前，除了正常的工作日，雙休日加班于現(xiàn)在的上班族來(lái)說(shuō)是常見(jiàn)的，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?有計(jì)算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式相關(guān)資料，希望大家喜歡!
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式
1、全日制法 即一月按照31個(gè)工作日計(jì)算，月工資為3100元即日工資100元。 請(qǐng)假一天扣100元(根據(jù)單位具體的規(guī)定執(zhí)行)，周六加班一天工資為100*2=200元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-100 100=3100元
2、有效工作日法 即一月按照實(shí)際的工作日計(jì)算，除去休息日。根據(jù)你單位的實(shí)際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進(jìn)行類似的計(jì)算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-114.8 114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結(jié)果一樣
3、周六到周一請(qǐng)假三天，實(shí)際請(qǐng)假為2天，因?yàn)橹芰鶠槔行菹⑷?。工資算法同上，結(jié)果為2900元。
不論單休還是雙休，
1、請(qǐng)假工資扣除額=月工資/每月計(jì)薪天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)(不考慮周六、周日與否);
2、加班工資計(jì)算依據(jù)：
(1)周一到周五8小時(shí)以外加班，應(yīng)按每小時(shí)應(yīng)得報(bào)酬的100%*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)計(jì)算;
(2)周六周日按天或小時(shí)報(bào)酬的200%計(jì)算。
3、實(shí)際計(jì)算結(jié)果：
(1)請(qǐng)假一天，周日加班一天：應(yīng)得工資為:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82
(2)請(qǐng)假三天，周六到周一:應(yīng)得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日為正常休息不扣工資)
這樣來(lái)算，你們既然是單休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工資來(lái)給你們算的，不會(huì)給你算雙薪的，全國(guó)沒(méi)有幾個(gè)公司在按雙薪負(fù)周末上班費(fèi)，因?yàn)檫@樣還有漏洞，就是有的員工周末上兩天班，平時(shí)可以換取4天的假期，還可以保證工資不會(huì)少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開(kāi)國(guó)慶放假不看，10月你應(yīng)該上班天數(shù)是27天，所以你的工資應(yīng)該是3100/27天*你的上班天數(shù)，你請(qǐng)了一天假，你的工資就該是3100/27*26天-全勤獎(jiǎng)金如果你們公司是按照國(guó)家規(guī)定在做的話，10月應(yīng)該是3100/(21-3天假期)*上班天數(shù)-全勤獎(jiǎng)金
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，付出了超出正常工作量的勞動(dòng)，我們能獲得一定的報(bào)酬補(bǔ)償，并且要遠(yuǎn)高于正常工作日的報(bào)酬。每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該了解雙休日加班工資如何計(jì)算，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法對(duì)于加班工資的規(guī)定，是勞動(dòng)者討要加班費(fèi)的依據(jù)。
雙休日加班費(fèi)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
哪幾種情形必須加班
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。
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