什么級別的規(guī)定沒有加班費(fèi)
加班費(fèi)一直都是廣大的勞動者關(guān)心的問題，這同樣也是關(guān)系到勞動者切身利益的事情，那加班費(fèi)是所有人都有的嗎?有沒有分什么級別的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的規(guī)定沒有加班費(fèi)的級別相關(guān)資料，希望大家喜歡!
規(guī)定沒有加班費(fèi)的級別
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報酬。
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
單位支付給職工的加班費(fèi)，是根據(jù)職工在那個時間段加班而確定的。平時加班的是本人工資的150%;雙休日加班的，如果安排補(bǔ)休就不支付加班費(fèi)，如果沒有安排補(bǔ)休則加班費(fèi)是本人工資的200%;法定節(jié)假日加班的，即使安排了補(bǔ)休，還是要支付本人工資的300%作為加班費(fèi)。
特殊情況也有加班費(fèi)
(一)計件工資也有加班費(fèi)
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。
(二)綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。
應(yīng)支付加班費(fèi)的情況
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。
這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外再進(jìn)行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
這里的法定休假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天(1月1日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。
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