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拿保底工資規(guī)定加班有沒有加班費

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  一般來說,職工按照單位的要求加班,法律規(guī)定職工是有加班費的,那職工拿的是保底的工資加班費是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的拿保底工資規(guī)定是否有加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  拿保底工資是否有加班費

  加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。

  公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  3、安排加班不支付加班費的;

  4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

  領(lǐng)不到加班費的情形

  (一)法律規(guī)定,法定假日的加班費須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn),休息日的加班,單位可以選擇安排補休,如果在半年內(nèi)不補休的,再以現(xiàn)金形式支付加班費?,F(xiàn)在國慶長假剛結(jié)束,究竟能不能領(lǐng)到加班費、能領(lǐng)多少,還不可簡單地下定論。

  (二)黃金周對一部分人而言是假期,對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間,如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè),一年到頭都必須有人值班,如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障,要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班,安排補休不論對用人單位還是對勞動者,都是更適宜的。

  (三)勞動者的權(quán)利意識、法律意識已經(jīng)覺醒,但用人單位仍只盯著賺錢,不管是否有必要都安排勞動者加班,并且不愿支付加班費、不愿安排補休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍,也是需要今后加以改善的。

  (四)一些用人單位會在節(jié)前給勞動者支付一定數(shù)量的額外收入,勞動者通常稱其為“過節(jié)費”,但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動監(jiān)察介入時,用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費用。對此,用人單位有必要把工作做得更細(xì)。

  加班費的計算公式

  加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定,明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權(quán)益。

  加班費(加班工資)的計算公式如下:

  1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

  2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

  3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。


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