上班族加班是很常有的事情，但也有的企業(yè)是不支付加班費的，那加班費法律是怎么規(guī)定?舉證加班費能索要多長時間的?以下是學習啦小編為你整理的法律規(guī)定加班費的索要時長相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　法律規(guī)定加班費的索要時長

　　法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費。

　　法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報酬。同時，法定節(jié)假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　勞動者索要加班費的時限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　法律規(guī)定的加班費標準

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　主動加班沒有加班費

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

　　企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

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