節(jié)假日加班費計算基數(shù)怎么確定
在日常生活工作中，上班族都會遇到加班的情況，有的甚至在節(jié)假日都是需要加班的，那加班的加班費是怎么計算呢?加班費的基數(shù)又要怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費計算基數(shù)的確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
節(jié)假日加班費計算基數(shù)的確定
加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。
(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。
(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。
加班費計算基數(shù)的原則
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定法定節(jié)假日包括平時工作日、休息日的加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則：
第一、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計算，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。
第三、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
第四、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi)，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
節(jié)假日加班費計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
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