職工出差規(guī)定有沒有加班費2017年
法律雖然允許單位安排員工加班，但規(guī)定加班就要支付加班費，那2017年出差加班費怎么規(guī)定呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年職工出差規(guī)定有沒有加班費相關資料，希望大家喜歡!
2017年職工出差是否有加班費
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。對于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。
第一， 若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位又不能夠安排補休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。
第二， 若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。
2017年出差補貼能代替加班費
節(jié)假日本就是勞動者休息的時間，這時候被占用工作的話，企業(yè)應當給予員工調(diào)休或是現(xiàn)金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。
而關于出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。
若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規(guī)定的標準發(fā)給加班工資;
若該公休日勞動者并未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
也就是說，如果勞動者出差屬于加班，單位應按規(guī)定給付加班費，不能用出差補貼來代替。
2017年職工加班費的規(guī)定
1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
所以周末加班，加班工資按200%計算。
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
另外，實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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