節(jié)假日不給加班費可以怎么索要
現(xiàn)實生活中，用人單位安排員工加班是常態(tài)，有的職工在節(jié)假日還需要加班，并且加班后不給加班費的，那職工能怎么索要加班費?以下是學習啦小編為你整理的節(jié)假日不給加班費的索要辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
節(jié)假日不給加班費的索要辦法
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
索要加班費的注意事項
1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點工資。
如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內(nèi)超過標準工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當支付三薪。
2、勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。
為了避免訴訟請求不當，勞動者也應(yīng)當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。
公司不給加班工資要如何索要?勞動者申請勞動仲裁是索要加班費的有效途徑之一。不少公司都會安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權(quán)益，避免合法權(quán)益遭到損害。如果您決定通過勞動仲裁的方式來索要加班費，您就需要提供證據(jù)證明加班的事實。
節(jié)假日加班費的支付標準
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
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