現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位安排員工加班是常態(tài)，有的職工在節(jié)假日還需要加班，并且加班后不給加班費(fèi)的，那職工能怎么索要加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日不給加班費(fèi)的索要辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　節(jié)假日不給加班費(fèi)的索要辦法

　　公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　索要加班費(fèi)的注意事項

　　1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。

　　如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

　　2、勞動者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

　　為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

　　公司不給加班工資要如何索要?勞動者申請勞動仲裁是索要加班費(fèi)的有效途徑之一。不少公司都會安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費(fèi)的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權(quán)益，避免合法權(quán)益遭到損害。如果您決定通過勞動仲裁的方式來索要加班費(fèi)，您就需要提供證據(jù)證明加班的事實(shí)。

　　節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

猜你喜歡：

1.加班費(fèi)的追討有效期是怎么規(guī)定

2.法定節(jié)日加班費(fèi)的規(guī)定和計算

3.2018年法定節(jié)假日加班怎么討要加班費(fèi)

4.節(jié)假日加班工資計算辦法

5.國家法定節(jié)假日加班工資的計算方法