很多的單位都會安排員工加班的，但有的會支付加班費，有的并不給加班費，沒有加班費要怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的加班沒有加班費怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　加班沒有加班費怎么辦

　　沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

　　很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據了解，《勞動爭議調解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

　　需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據的作用。

　　據了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結，力爭形成一套行之有效的收集證據和證據使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權益均得到有效的保護。

　　誰承擔證明加班事實的責任

　　《司法解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　勞動者加班又沒有加班費這個問題一直是我國勞動法司法審判領域的一個難點，有觀點認為加班事實的舉證責任在用人單位，因為用人單位有保存考勤記錄的法定責任。也有觀點認為加班事實應根據民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進行確定。

　　本條司法解釋出臺，一方面明確了加班事實舉證責任的分配，另一方面也為盡可能保護勞動者權益留了一點小尾巴：“但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”

　　但總的來看，未來一段時間內，勞動者如要向用人單位主張支付加班費，需要在工作期間注意搜集維權證據，比如真實有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關材料。

　　然而，此次《司法解釋(三)》的出臺，企業(yè)并不能輕視加班費的管理。企業(yè)仍應進一步建立健全工時、工資和考勤休假制度，通過制度規(guī)定和合同約定來有效預防加班費支付事項上的法律風險。

　　應付加班費的情形有哪些

　　根據新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應付加班費情形一般包括以下三種情況：

　　第一種情形是延時加班;

　　第二種情形是雙休日加班;

　　第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

　　對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數額是不一樣的

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