加班費規(guī)定是年結(jié)還是月結(jié)2017年
加班費是對勞動者在休息時間不能休息時的一種補(bǔ)償，那2017年加班費是什么時候支付的呢?月結(jié)還是年結(jié)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費規(guī)定是年結(jié)還是月結(jié)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年加班費年結(jié)還是月結(jié)
《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付的涵義，應(yīng)把握這三點：
第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。
第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認(rèn)為的只要在一個月內(nèi)無論哪天發(fā)工資都是按月發(fā)工資顯然是錯誤的。
2017年加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。
2017年加班費的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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