加班費計算的基數(shù)得法律規(guī)定
在現(xiàn)實生活中很多的上班族都會有過加班的情況，加班我國的法律規(guī)定是要有加班費的，而加班費的計算基數(shù)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費計算的基數(shù)得法律規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法律規(guī)定的加班費計算基數(shù)
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定
①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;
?、谛菹⑷占影啵菹⑷占影嘤植荒馨才叛a(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;
?、鄯ǘü?jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。
(2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定
實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定
實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
加班費基數(shù)的確定方式
加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。
(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。
(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。
關(guān)于加班費的計算方法
日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;
小時工資=日工資÷8小時
算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。
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