加班費(fèi)是不是應(yīng)該算進(jìn)最低工資
最低工資是單位按照最低的標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，那加班費(fèi)是不是包含在里面?應(yīng)該算進(jìn)最低工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)是不是應(yīng)該算進(jìn)最低工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)是否算進(jìn)最低工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起正式實(shí)行，在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，早剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
從上面的法律條文中，我們可以得知，加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者的最低工資的時(shí)候會(huì)參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點(diǎn)等共同計(jì)算出勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，在實(shí)踐中關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題也有很多，在這方面，我們有很多經(jīng)驗(yàn)，處理過(guò)很多關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面爭(zhēng)議的案子，對(duì)于想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面知識(shí)的朋友們可以咨詢律師，我們將以最專業(yè)的態(tài)度，最博學(xué)的法律知識(shí)，真誠(chéng)為每一個(gè)咨詢者解答法律難題，幫助你們拿起法律的武器，更好的維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
加班費(fèi)算進(jìn)最低工資的案例
某地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到職工張某投訴，其所在物業(yè)公司支付的2011年工資低于本市最低工資，故要求補(bǔ)足最低工資。
接到案件后，監(jiān)察組隨即對(duì)案件展開(kāi)調(diào)查。通過(guò)調(diào)閱用人單位提供的2011年考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，由于用人單位對(duì)最低工資的含義存在模糊認(rèn)識(shí)，因此該單位在制作工資發(fā)放表時(shí)，將基本工資與加班工資合并計(jì)算，認(rèn)為總額不低于最低工資。但按照實(shí)際出勤天數(shù)，發(fā)放的基礎(chǔ)工資部分低于本市最低工資。
通過(guò)監(jiān)察員對(duì)政策、法規(guī)的講解，使單位對(duì)最低工資的含義有了正確的認(rèn)識(shí)，并在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足了低于最低工資部分的金額。
【分 析】
此案中用人單位對(duì)工資及最低工資的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為只要工資支付總額不低于最低工資即不構(gòu)成違法。
這里首先需要明確“工資”與“最低工資”這兩個(gè)概念?！秳趧?dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而 “最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)以上兩個(gè)概念，不難得出這樣的結(jié)論，即“最低工資”是包含在“工資”范圍之內(nèi)的，支付的額度也小于工資，因此企業(yè)在實(shí)際操作中，在保證職工最低工資的基礎(chǔ)之上，也應(yīng)保障職工加班加點(diǎn)及其他的利益。
《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！侗本┦凶畹凸べY規(guī)定》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足。據(jù)此，最低工資的含義進(jìn)一步明確，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資不低于最低工資。
進(jìn)一步說(shuō)，上述規(guī)定中重點(diǎn)突出了“在法定工作時(shí)間內(nèi)”這個(gè)時(shí)間概念。在現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即8小時(shí)工作制。“在法定工作時(shí)間”就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。
那么，加班工資是否應(yīng)計(jì)入最低工資，《北京市最低工資規(guī)定》第六條給予了明確規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。下列各項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低濕、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作取得的津貼;(二)勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資;(三)勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇;(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。”由此可見(jiàn)，加班加點(diǎn)工資不計(jì)入最低工資。對(duì)企業(yè)而言，雖然在文字表達(dá)上，都體現(xiàn)出工資，但由于工資種類及分配方式不同，代表的含義也存在區(qū)別，因此不能隨意、簡(jiǎn)單地合并，更不能隨意減少，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
‘此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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