加班費(fèi)不定時(shí)工作制規(guī)定有沒有
對于上班族來說，加班是很平常的事情，只要有加班費(fèi)就好，那不定時(shí)工作制加班怎么規(guī)定的呢?有沒有加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)不定時(shí)工作制規(guī)定有沒有相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不定時(shí)工作制有沒有加班費(fèi)
不定時(shí)工作制，沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。1994年勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”
由于不定時(shí)工作制無法按時(shí)上下班，也沒有辦法按照上下班時(shí)間計(jì)算出勤，所以不定時(shí)工作制的工作時(shí)間是無法統(tǒng)計(jì)的，不需要遵守每天工作8小時(shí)的要求，也不存在正常工作日延長工作時(shí)間和雙休日加班的問題。通俗地說，不定時(shí)工作制是沒有工作日和雙休日加班的。
但是不定時(shí)工作制有法定節(jié)假日加班。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是工作即發(fā)加班費(fèi)的，無需累計(jì)工作小時(shí)。所以不定時(shí)工作制崗位遇見法定節(jié)假日中也要提供勞動的，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。
由于不定時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，所以凡事實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位必須得到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的同意?，F(xiàn)在不定時(shí)工作制的審批要求很高，按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，基本鎖定在以下幾種情形：
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
從上述要求來看，公司內(nèi)部全員實(shí)性不定時(shí)工作制是不可能的。如果你們的公司沒有得到勞動行政部門同意，擅自實(shí)性不定時(shí)工作制的話，那所有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作小時(shí)都必須如實(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
1994年至今，不定時(shí)工作制度在實(shí)行過程中，也存在不少的問題，所以2012年人力資源和社會保障部發(fā)布了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》，希望規(guī)范不定時(shí)工作制的申請和實(shí)施。其中，對于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍調(diào)整為以下范圍：
(一)對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等;
(二)勞動者可以自主安排工作時(shí)間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;
(三)需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>
同時(shí)，為了遏制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)大量申請不定時(shí)工作制，損害勞動者權(quán)益的不正常現(xiàn)象，這次的征求意見稿第六條增加了對不定時(shí)工作制工資的限制：“實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。”
不定時(shí)工作制加班費(fèi)的規(guī)定
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知自一九九五年一月一日起施行。
第十叁條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(叁)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的塬則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
通過以上法律法規(guī)的羅列，可以看出，即使用人單位對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，也仍然要遵守勞動法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如果超過了規(guī)定的工作時(shí)間，盡管有批準(zhǔn)文件，仍然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。從法律的效力來講，勞動法作為法律，其效力也高于行政法規(guī)。
不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算
不定時(shí)工作制，是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。
勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
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