我國的法律規(guī)定職工在休息日加班的是可以不給加班費補休代替的，但職工能不能拒絕加班呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費改補休可不可以拒絕相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班不給加班費改補休能否拒絕

　　一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權(quán)拒絕加班。但是，律師認(rèn)為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：

　?、卑l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　⒉生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;

　　⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

　?、幢仨毨梅ǘü?jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　?、禐橥瓿蓢谰o急任務(wù)的;

　　⒍為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

　?、贩?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　不能拒絕的加班情形

　　根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

　　3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。

　　職工加班費的計算規(guī)定

　　根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

　　A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

　　勞動者在不同時間段加班的，其能夠獲得的加班工資是不同的，這主要是因為具體的加班工資給付標(biāo)準(zhǔn)不同，同時每個勞動者的本人工資也是不一樣的。在平時加班的，加班工資為本人工資的150%，周末加班的為本人工資的200%，要是法定節(jié)假日加班的話，則為本人工資的300%。

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