過年的加班費是根據(jù)什么依據(jù)支付
我國為了保障勞動者的權(quán)益制定了一系列的法律法規(guī)，對加班費也是有計算依據(jù)的，那過年的加班費是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習啦小編為你整理的過年的加班費是根據(jù)什么依據(jù)支付相關(guān)資料，希望大家喜歡!
過年的加班費根據(jù)勞動法依據(jù)支付
1、《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：(三)支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
過年加班費的計算方法
1、標準工時制加班費計算方法
在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。舉例來說，有員工吳某每月工資為 960 元，根據(jù)國家目前制度工作日為 20.83 天，那么他每小時的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.5 元，那么吳某平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27 元;而他休息日每小時的加班工資就是5.5×200%=11 元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5 元。
2、綜合工時制加班費計算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。考慮到有些企業(yè)的實際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標準工作制來實行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過 8 小時(或 40 小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時。綜上可知，申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。
3、不定時工時制加班費計算方法 不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間、工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應(yīng)該得到 3 倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的，具體實行需要依照每個單位不同的工時制。 20.83 天與 21.75 天計薪區(qū)別問題：20.83 天是不是只是指月工作日?不用這個計算工資?如果計算工資的話，就用21.75 天算?是不是只有加班、法定假日工資按 21.75 天算，其余的都按照20.83 天算呢?答：可以說 20.83 天與計算工資沒有直接關(guān)系，但是 20.83 天是計算出勤天數(shù)的基準!新算法明確規(guī)定了 21.75 是計薪日，所以 21.75 天是用來計算日工資的基準!明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75 天計薪日得出的“日工資”來計算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照 21.75 天計薪日得出的“日工資”來計算工資。日工資的計算只有一種算法：月工資/21.75 天，很明確，再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均 20.83 天來衡量的，也很明確，再無其他。另有 hr 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75 是全年各月評價計薪天數(shù)，在具體計算工資時，只有 21.75 參與計算，即，如果約定月工資標準為 x，員工正常出勤就可得到工資 x。如果缺勤，則得：月工資標準-月工資標準/21.75*缺勤天數(shù);如有加班，則得：月工資標準+月工資標準/21.75*平時加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。當然，全年各月實際全勤天數(shù)不固定，故以上的計算方法則忽略此點;如果，日工資標準=月工資標準/當月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
過年加班費拿不到怎么辦
根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。
如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。
1、撥打勞動保障咨詢電話“12333”詢問、投訴。
2、到區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門進行舉報。
3、通過勞動部門的爭議仲裁機構(gòu)進行爭議仲裁。
由此可見，職工春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定出自《勞動法》。用人單位在春節(jié)期間安排職工加班的，需要在屬于法定節(jié)假日的三天內(nèi)按照不少于三倍工資標準支付薪酬。如果用人單位拒絕支付，職工可以向勞動保障機構(gòu)或者監(jiān)察機構(gòu)尋求幫助。
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