國定假期加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定
一般來說，職工按照單位的要求加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，那國定假期加班法律是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國定假期加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國定假期法律規(guī)定的加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
國定假期加班不給加班費(fèi)怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。
如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
加班費(fèi)規(guī)定可不可以約定
在勞動(dòng)人事管理實(shí)踐中，加班工資計(jì)算方法及其計(jì)算基數(shù)一直是爭議的焦點(diǎn)。通常而言，對(duì)于加班工資計(jì)算的方法，主要是指加班工資計(jì)算的倍率問題，也即是按150%、200%還是300%來計(jì)算加班費(fèi)工資。通常情況下的加點(diǎn)，是按照不低于員工小時(shí)工資的150%支付;休息日產(chǎn)生的加班，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的200%支付;法定休假日產(chǎn)生的加班，則需要按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的300%支付。
對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題，則處理起來相對(duì)復(fù)雜些。通常需要分為兩個(gè)步驟處理：首先是基礎(chǔ)工資也即用以處理計(jì)算加班費(fèi)的月工資確定，實(shí)踐中有的是在勞動(dòng)合同中直接約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，有的則沒有明確約定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但如果按上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
其次則是在月工資確定的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步確定日工資及小時(shí)工資。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，職工全年工作時(shí)間為250天，計(jì)薪工作時(shí)間為26l天，由此確定，職工月工資除以21.75后折算成日工資，再除以8后則折算成小時(shí)工資。然后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步計(jì)算職工的加班費(fèi)。
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