廣州計(jì)件加班費(fèi)有什么計(jì)算公式
廣州有的勞動(dòng)者屬于計(jì)件工資制的，那他們的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?有什么計(jì)算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州計(jì)件加班費(fèi)有什么計(jì)算公式相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣州計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算公式
計(jì)件工作是以勞動(dòng)定額決定工作時(shí)間的工時(shí)制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時(shí)間的關(guān)鍵在于合理的勞動(dòng)定額。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”
實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長(zhǎng)工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：
1、如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，也就是用人單位制定的勞動(dòng)定額使得大部分勞動(dòng)者都無(wú)法完成而必須通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動(dòng)定額，并以此計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班費(fèi)。
2、如果用人單位的勞動(dòng)定額合理合法，勞動(dòng)者超過(guò)勞動(dòng)定額的部分是否計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間，還必須看超過(guò)定額部分的工作是否由用人單位安排勞動(dòng)者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，用人單位只需支付勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。
用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。
同時(shí)，勞動(dòng)者主張超過(guò)勞動(dòng)定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。
廣州計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算注意
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
計(jì)件工資制對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
如果勞動(dòng)合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(每天不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí))要按上述規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
如果是綜合計(jì)算工時(shí)制，則按150%支付加班費(fèi)。
計(jì)件工資
計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式
特點(diǎn)
1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。
3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用。
4)計(jì)件工資收入直接取決于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，這對(duì)于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
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