關(guān)于加班費(fèi)一審的案例是怎么樣
我國(guó)的法律規(guī)定單位不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，那有什么加班費(fèi)的一審案例嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)一審的案例是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于加班費(fèi)一審的案例
申請(qǐng)人孫x，被申請(qǐng)人重慶xxxxx酒店有限公司(下稱“酒店”)。
2007年1月12日雙方簽訂勞動(dòng)合同，孫x的月總上班時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間不支付加班工資，孫x以酒店變相迫使孫超強(qiáng)度工作為由主動(dòng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，于2012年7月15日終止。月均工資為2557.16元。孫x請(qǐng)求酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15342.96元。酒店辯稱：孫x所在的崗位已經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)為非標(biāo)準(zhǔn)工作制度，且酒店也按按此制度執(zhí)行，孫x的工作沒(méi)有超時(shí)。酒店沒(méi)安排孫x延時(shí)工作，不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件，且孫x突然離職還給酒店造成了損失，酒店不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為，據(jù)查明的事實(shí)，能夠證明孫x工作期間存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，酒店未支付加班工資。故，孫x以酒店“違反法律、行政法規(guī)關(guān)于加班的強(qiáng)制性規(guī)定要求加班且不予補(bǔ)休，也不依法支付加班工資”為由解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)視為其依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，本委對(duì)孫x請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以支持。但是，2008年1月1日前的《勞動(dòng)法》未將勞動(dòng)者根據(jù)“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件”解除勞動(dòng)合同納入用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年1月1日起計(jì)算。
酒店未提交非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度證據(jù)。
加班工資應(yīng)計(jì)入孫x離職前12個(gè)月的工資收入。其月均工資應(yīng)為：2599元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為12995元。
一審法院判決((2013)中區(qū)民初字第01202號(hào)民事判決)：酒店向?qū)Oxx支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12995元。
關(guān)于加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)范文
申請(qǐng)人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式
被告：有限公司
申請(qǐng)請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;
2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年2月份工資960元;
3、依法裁決被申請(qǐng)人自2014年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;
4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人2012年3月至2014年2月期間最低工資差額部分1200元;
5、依法裁決被申請(qǐng)人返還2012年1月至2014年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;
6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交2008年5月至2010年12月期間以及2014年3月至2014年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
2008年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自2012年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作，但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
綜上所述，為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。
此致
區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：年 月 日
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
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