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工地工人的加班費是怎么算2017年

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  勞動者在休息時間加班的,應(yīng)當獲得相應(yīng)的加班報酬,那工地工人2017年有多少加班費?加班費是怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工地工人的加班費是怎么算2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年工地工人的加班費計算

  加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準,或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定,明確加班費的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權(quán)益。

  加班費(加班工資)的計算公式如下:

  1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

  2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

  3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

  2017年加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算

  加班費的計算基數(shù)按照以下順序,共有三種確定方式:

  1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

  2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

  另外,加班加點的日工資計算:按上述原則確定的計算基數(shù),除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算:日工資除以8小時。

  2017年能不能補休代替加班費

  雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。

  《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。

  當企業(yè)能夠安排職工補休時,職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外,職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補休代替加班費。

  單位要是安排員工加班的,此時需要按照國家的規(guī)定進行,在員工的同意下合理安排加班時間。而對于被安排加班的員工,則還要支付其一定數(shù)額的加班費。


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