東莞電子廠加班費(fèi)怎么計(jì)算
單位要求加班是要支付加班費(fèi)的，那東莞加班費(fèi)是怎么規(guī)定?電子廠加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞電子廠加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞電子廠加班費(fèi)的計(jì)算
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
東莞電子廠應(yīng)付加班費(fèi)情形
(一)、用人單位的員工手冊(cè)或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動(dòng)法的規(guī)定就是有效的，對(duì)員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長工作時(shí)間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。
(二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。
員工自愿加班，并非是單位在延長工作時(shí)間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費(fèi)的。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意，自愿加班沒有加班費(fèi)，但是單位要求加班就有加班費(fèi)。
東莞加班費(fèi)差額如何舉證
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定：
(1)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實(shí);比如工資單、考勤卡。
(2)如果勞動(dòng)者證明相關(guān)的證據(jù)材料由單位掌握，那么單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供，將承擔(dān)不利的法律后果。
若勞動(dòng)者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動(dòng)者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。
該公司的《員工手冊(cè)》長時(shí)間未進(jìn)行修改，勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中法律變化很快，上海市高級(jí)人民法院內(nèi)部指導(dǎo)意見專門對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了說明，明確了合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)當(dāng)按照工資來支付加班費(fèi)，具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握最新的勞動(dòng)法律，并根據(jù)法律的變化及時(shí)修改相應(yīng)的規(guī)章制度，避免相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
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