倒班人員加班費(fèi)怎么算_倒班人員加班費(fèi)計(jì)算方法
倒班的人員有沒(méi)有加班費(fèi)?加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?或許很多勞動(dòng)者工作了幾年都還對(duì)加班費(fèi)不太了解。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的倒班人員加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
倒班人員加班費(fèi)怎么算
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費(fèi)怎么計(jì)算，就連有些法律專家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都是含糊其詞。實(shí)際上，按照國(guó)家法律規(guī)定，很容易理解計(jì)算方法，就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時(shí)這三種情況的加班，分別計(jì)算。現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費(fèi)是這樣算的：
1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國(guó)慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒(méi)有加班費(fèi)。
2、如果當(dāng)月沒(méi)有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實(shí)際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補(bǔ)休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒(méi)有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。
比如，這個(gè)月公休日有8天，你倒班的實(shí)際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實(shí)際休息天數(shù)內(nèi))只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長(zhǎng)了上班時(shí)間，多上了一個(gè)小時(shí)或幾個(gè)小時(shí)，這種就按小時(shí)工資的1點(diǎn)5倍支付，也可累計(jì)后安排補(bǔ)休。
另外，那些實(shí)行所謂綜合工時(shí)制的單位，完全就是蒙騙人的。因?yàn)闊o(wú)論實(shí)行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規(guī)定的原則來(lái)計(jì)算加班工資。
倒班加班費(fèi)是否可以不休代替
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
勞動(dòng)者是否可以拒絕加班
用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
另外，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
在特殊條件下，用人單位要求加班勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕。一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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