代課教師加班費規(guī)定_加班費應(yīng)按什么標準支付
現(xiàn)在都有很多代課的老師的了，那代課的教師會不會需要加班的?加班費是怎么計算，怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的代課教師加班費規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
代課教師加班費規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班費應(yīng)按什么標準支付
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：
1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔(dān)法律責(zé)任。
代課教師維權(quán)的幾點依據(jù)
一、97年國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于解決民辦教師問題的通知》，以及相應(yīng)的各省市相對應(yīng)的落實國務(wù)院辦公廳的文件。全面貫徹實施“關(guān)、轉(zhuǎn)、招、辭、退”的方針，要堅決辭退不合格民辦教師。辭退不合格的民辦教師由縣級教育行政部門批準。對辭退人員，地方政府要根據(jù)教齡等情況給予一次性的生活補貼。
二、1998年8月10日教人廳[1998]10號教育部辦公廳《關(guān)于當前加強教師隊伍管理的通知》，“理順教師隊伍管理體制，依法加強教師隊伍管理。不論財政是否包干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括代課教師在內(nèi)的所有中小學(xué)教師，都必須由縣級以上教育行政部門依法進行管理。特別是教師(包括臨時代課人員)的錄用、聘任、辭退等必須經(jīng)縣級以上教育行政部門批準。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村一級無權(quán)任用教師。任何單位未經(jīng)縣級以上教育行政部門批準錄用了教師及臨時代課人員，將追究批準單位和有關(guān)人員的責(zé)任。”
三、按照《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，簽訂無固定期限勞動合同。
四、維權(quán)的主要目的是解決養(yǎng)老問題，按《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。”比如說山西省就有[2010]省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位非正式人員參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》的文件。
五、工資問題：依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定，工資實行同工同酬，或《勞動法》第四十九條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;等等。
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