成都加班費(fèi)一般是多少_成都加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
成都的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?一般都是有多少天的?加班費(fèi)就要有加班費(fèi)這是深入人心的一個(gè)事情了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的成都加班費(fèi)一般是多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
成都加班費(fèi)一般是多少
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定：
1、用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。
5、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視同延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
6、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
成都加班費(fèi)如何計(jì)算的
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
支付加班費(fèi)的情況有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：
其一，平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150%。這里的延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
其二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動(dòng)者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
其三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這里的法定休假日是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天(1月1日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。與休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。
法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，使得延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資明顯高于正常工作時(shí)間的工資，這就迫使用人單位盡量減少加班加點(diǎn)，以減少延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付，降低生產(chǎn)成本，從而達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，提高勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性的目的。
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