成都富士康加班費(fèi)怎么算的_成都富士康加班費(fèi)計(jì)算方法
成都的富士康是不是經(jīng)常加班的?加班有沒有加班費(fèi)?計(jì)算方法又是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的成都富士康加班費(fèi)怎么算的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
成都富士康加班費(fèi)怎么算的
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
成都富士康加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
如某員工每月的工資是5000元，其中在工資結(jié)構(gòu)中包括基本工資3000元、還有全勤獎(jiǎng)1000元、還有津貼1000元。如在某月法定節(jié)假日上班和每日工作9小時(shí)。那么加班費(fèi)用應(yīng)如何計(jì)算。從這個(gè)案例中我們首先可以判斷是需要支付加班費(fèi)用，因?yàn)槊咳展ぷ鲿r(shí)間超過了國家規(guī)定的8個(gè)小時(shí)，另法定節(jié)假日上班，也是需要支付加班費(fèi)用的。但是應(yīng)按照多少來計(jì)算加班費(fèi)用呢?就需要確定加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，加班費(fèi)用是按照工資的150%、300%來支付。通常是按照正常工作時(shí)間的工資來計(jì)算，那么什么是勞動(dòng)法所指的“工資”?什么是正常工作時(shí)間的工資?是否可以理解如上述案例5000元均是正常工作時(shí)間的工資?還是按照3000元基本工資來計(jì)算?法律并沒有進(jìn)一步作出明確，所以在實(shí)際中計(jì)算五花八門，各有各的理解。這里不能不提到2008年6月廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見”(以下簡稱為“指導(dǎo)意見”)，該“指導(dǎo)意見”顯然是帶有傾向性的作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是不利的。該“指導(dǎo)意見”第28條規(guī)定，“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資”，其認(rèn)為是正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，如此可以確定為“5000元”，同時(shí)接著規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間的，從其約定”，也就是說，如在勞動(dòng)合同中明確約定什么是正常工資，可以不包括如上1000元全勤獎(jiǎng)、1000元的津貼，也就是正常工作時(shí)間可以降為“3000元”，接著還規(guī)定，“當(dāng)約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外”，該規(guī)定告訴用人單位還可以繼續(xù)與勞動(dòng)者再進(jìn)行討價(jià)還價(jià)約定正常工作時(shí)間工資，就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如廣州是“860元/月”。這是立法者、司法者的底線，不能超過，如此看來，該規(guī)定的“正常工作時(shí)間工資”已經(jīng)變成“非正常”了。
用人單位第一個(gè)要記住的是一定要事先與勞動(dòng)者約定好加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)，如是不能約定，可以通過單位的薪酬制度作出規(guī)定，當(dāng)然不要低于“860”。如沒有約定，就要付出高額的代價(jià)。
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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