被辭退可以要加班費(fèi)嗎_被辭退怎么要加班費(fèi)
職工被辭退還有沒有加班費(fèi)?還可以要加班費(fèi)嗎?其實(shí)在現(xiàn)代社會(huì)的職場生活中，加班是經(jīng)常發(fā)生的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的被辭退可以要加班費(fèi)嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
被辭退可不可以要加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
我們平時(shí)安排員工加班，從來就沒有和員工協(xié)商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢?
其實(shí)，員工接受你的安排進(jìn)行了加班，說明員工已實(shí)際行為與你協(xié)商一致了，很好理解啊。
另外注意的是，勞動(dòng)法對加班時(shí)間做了規(guī)定，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果超過了法定最長加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。不過，在勞動(dòng)爭議中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費(fèi)，付清了加班費(fèi)即可，是否超過法定最長加班時(shí)間，不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事，因?yàn)樾姓幜P歸勞動(dòng)監(jiān)察部門管。
公司不得變相強(qiáng)迫員工加班
實(shí)踐中，公司變相強(qiáng)迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分員工在8小時(shí)內(nèi)無法完成工作任務(wù)，而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，從而變相迫使員工不得不加班。
勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
至于怎么樣的勞動(dòng)定額是合理的，實(shí)務(wù)中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
勞動(dòng)仲裁能否要回加班費(fèi)
網(wǎng)友提問：
2015年9月，我入職到北京一家商貿(mào)公司做了導(dǎo)購員，與單位簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定我實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在職期間，商貿(mào)公司安排我上一天班休息一天，一般情況下每個(gè)月都要上班15天，而每天工作時(shí)間長達(dá)13個(gè)小時(shí)，遇到法定節(jié)假日也未支付過3倍工資?，F(xiàn)在我想申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，但家人說我是瞎耽誤工夫。
我這種情況能打贏官司嗎?我需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)才能勝訴?
律師解答：
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。
加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果您沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。
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