伯恩廠2018加班費(fèi)多少_2018伯恩廠加班費(fèi)計(jì)算有多少
2018年伯恩廠的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的，規(guī)定的加班費(fèi)會(huì)有多少?勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的伯恩廠2018加班費(fèi)多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
伯恩廠2018加班費(fèi)多少
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2018年加班費(fèi)仲裁的時(shí)效
如某員工從2007年1月1日開始在甲公司工作，到2008年6月1日離職，半年后即到2008年12月31日向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出要求單位給予這段工作時(shí)間的加班費(fèi)用，是否超過(guò)了仲裁時(shí)效?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵要考慮的是：第一、應(yīng)該適用哪部法律。對(duì)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定為60日，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為1年時(shí)間。如是在2008年6月1日離職的，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因?yàn)樵摲ㄊ窃?008年5月1日實(shí)施的，而《勞動(dòng)法》是1995年1月1日開始實(shí)施的，顯然如舊法與新法的規(guī)定不一致的，應(yīng)以新法為準(zhǔn)，同時(shí)，爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間(離職時(shí)就是爭(zhēng)議發(fā)生之日)在新法實(shí)施之后，如繼續(xù)深究下去，如該員工在2008年4月30日離職的，在2008年6月1日提出仲裁申請(qǐng)，那么應(yīng)該適用哪部法律，應(yīng)該是《勞動(dòng)法》，因?yàn)榘l(fā)生的時(shí)間是在新法實(shí)施前，而法律一般是沒有溯及力的，所以應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行仲裁時(shí)效。但是在新法實(shí)施后提出仲裁，仲裁程序應(yīng)按照新法執(zhí)行。在“指導(dǎo)意見”第16條規(guī)定，“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》”，該規(guī)定是上述問(wèn)題的法律依據(jù)。第二、既然我們已經(jīng)確定仲裁時(shí)效為一年，那么該一年的起算應(yīng)從哪里開始算。是否從2007年1月1日開始計(jì)算，不對(duì)，應(yīng)從2008年6月1日開始計(jì)算，因?yàn)?，在《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如涉及到勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班費(fèi)用)，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算仲裁時(shí)效，可以設(shè)想如是有十年的工作期間，十年后再要求支付，仲裁時(shí)效也不超過(guò)，那么如解除時(shí)間能夠確定，是2008年6月1日，就從該時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)間，到2008年12月31日提出仲裁申請(qǐng)，是沒有超過(guò)仲裁時(shí)效的。
用人單位第三個(gè)要記住的是仲裁時(shí)效是一年的規(guī)定，從解除或是終止開始計(jì)算一年時(shí)間，原來(lái)存續(xù)工作期間不計(jì)算在內(nèi)。
2018年關(guān)于加班的勵(lì)志語(yǔ)錄
1) 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
2) 如果夢(mèng)想不足以支撐前進(jìn)，那么就想想夜半加班勞動(dòng)的父母。
3) 如果把成才比作登天，自學(xué)便是成才的天梯。
4) 再多一點(diǎn)準(zhǔn)備，多一點(diǎn)積累。那個(gè)身披五彩圣衣，腳踏七色祥云的人，或許還在熬夜加班，或許還在擠公交擠地鐵的路上。
5) 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
6) 奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
7) 沒有哪個(gè)上司會(huì)大發(fā)善心，把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。
8) 高技能工人獲得額外收入后，大概會(huì)選擇增加休閑時(shí)間，進(jìn)行儲(chǔ)蓄，而不是拼命加班。
9) 上司說(shuō)過(guò)要給你的不一定會(huì)給你，要給你的不說(shuō)也會(huì)給你。
10) 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
11) 拿著手機(jī)聽著你說(shuō)加班，而我卻看著你牽著別人的手歡顏笑語(yǔ)，原來(lái)我只是個(gè)備胎。
12) 八卦誠(chéng)可貴，生命價(jià)更高，若為加班故，兩者皆可拋。
13) 大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
14) 如果你只是因工資而工作，你只會(huì)踏步;如果你工作而衡量工資，那么你會(huì)進(jìn)步。
15) 加班越久，越喜歡一個(gè)人走，因?yàn)橄胫雷约壕烤惯€能忍受多久。
16) 錢這個(gè)東西，一定要及時(shí)到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓去爭(zhēng)奪，你連想都不要去想。
17) 才能加付出才等于業(yè)績(jī)。
18) 加班還是要有的，萬(wàn)一加薪了呢!
19) 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
20) 把你的聰穎與睿智用于創(chuàng)造，你將前程無(wú)量!
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