保安12小時(shí)加班費(fèi)案例_保安12小時(shí)加有沒有加班費(fèi)
人們?cè)谄綍r(shí)放假時(shí)間都是能夠得到休息的，但有些特殊工作崗位的勞動(dòng)者例如保安、商場售貨員、由于工作崗位的特殊原因不能正常休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安12小時(shí)加班費(fèi)案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保安12小時(shí)加班費(fèi)案例
法條檢索：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
律師說法：當(dāng)前，加班事實(shí)的舉證責(zé)任是由勞動(dòng)者承擔(dān)的，如果勞動(dòng)者不能舉證證明加班事實(shí)的存在，則會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。審判實(shí)踐中，對(duì)于加班事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需要強(qiáng)調(diào)加班的有效性和被動(dòng)性，即加班必須是有效的提供勞動(dòng)的過程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。對(duì)于加班的有效性，不會(huì)簡單的以時(shí)間經(jīng)過為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還會(huì)綜合考慮是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。此外，如果勞動(dòng)者是自愿要求延長工作時(shí)間而增加自己的提成收入,而非用人單位安排其加班的，也不能認(rèn)定為有效加班的存在，當(dāng)然，如果是單位經(jīng)勞動(dòng)者同意延長工作時(shí)間而增加提成收入的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)者加班。因此，特殊崗位的勞動(dòng)者并非只要在上班地點(diǎn)呆著，時(shí)間超過了綜合計(jì)算工時(shí)周期的總時(shí)間就可以當(dāng)然獲得加班工資，而不考慮勞動(dòng)者的超時(shí)勞動(dòng)有效性和目的性。如果簡單按照時(shí)間經(jīng)過作為認(rèn)定加班事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，無疑可能經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者超時(shí)加班的工資大大超過正常工資數(shù)額的現(xiàn)象，使企業(yè)背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)而獲得真正的加班效益。
案例分析：小王是某大學(xué)公寓宿舍的值班門衛(wèi)，其與該大學(xué)簽訂的是實(shí)行綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同，小王的工作采用的是兩班輪流倒換的方法工作和倒休，夜班可以在晚上11點(diǎn)以后睡覺休息，早上8點(diǎn)開始換班，這樣，小王有時(shí)晚上上夜班，周末也無法休息，于是小王工作了一段時(shí)間后就向單位提出辭職，同時(shí)向單位主張其每天工作12小時(shí)，雙休日還加班，法定節(jié)假日也沒有休息，單位認(rèn)為小王晚上睡覺的時(shí)間并非是工作時(shí)間，且其是特殊工種，單位也安排了倒休，故不同意支付其加班費(fèi)，后小王將該大學(xué)告上了法庭，法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)門衛(wèi)行業(yè)雖然需要讓門衛(wèi)值夜班時(shí)呆在值班室，但晚上通常可以休息7小時(shí)不需要提供勞動(dòng)，綜合計(jì)算小王的總工作時(shí)間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，于是只判決支付了法定節(jié)假日加班費(fèi)，而未判決該大學(xué)支付超時(shí)加班費(fèi)和雙休日加班費(fèi)。
律師提示：對(duì)于特殊崗位勞動(dòng)者加班的舉證，雖要考察加班的有效性和目的性，但這種舉證責(zé)任只是初步舉證責(zé)任和緩和的舉證責(zé)任，即只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供證據(jù)證明加班事實(shí)確實(shí)發(fā)生、并從事了職務(wù)行為且系非自愿性即可，對(duì)有效性的證明不需要證明到“達(dá)到用人單位績效考核標(biāo)準(zhǔn)”的程度，用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者的加班缺乏有效性必須進(jìn)行反證，否則用人單位將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者對(duì)加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、工資條、證人證言等證據(jù)，對(duì)目的性可以提供加班通知、加班批準(zhǔn)單等等，凡是能夠證明其加班存在上述兩性的證據(jù)都可以提供。
加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，(www.fwsir.com)并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：***
申請(qǐng)日期：****
關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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