在生活中，當(dāng)合同違約的時(shí)候，一方是需要支付賠償金的，而對于經(jīng)濟(jì)賠償金，是有相關(guān)的上限規(guī)定的。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)賠償金的上限規(guī)定，希望能幫到你們。

　　經(jīng)濟(jì)賠償金的上限規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》取消了對普通員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限

　　原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付設(shè)限的情形包括：

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月;

　　勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者連續(xù)T齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過十二個(gè)月;

　　勞動(dòng)者以用人單位末依法支忖勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同的。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對于普通員工來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與 用人單位解除勞動(dòng)合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》對于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了 “雙上限”

　　(1)何為“髙薪員工”?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于 用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的勞動(dòng)者。

　　(2)何為“雙上限”?對于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，

　　按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在 市上年度職工月平均工資的三倍(假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000x3x12=72000 元

　　勞動(dòng)合同法賠償金的支付情形

　　在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：

　　1、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

　　2、不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。

　　值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

　　死亡賠償金的具體計(jì)算方式

　　死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計(jì)算。具體計(jì)算公式為：

　　(1)死亡賠償金(60周歲以下人員)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人× 20年;

　　(2)死亡賠償金(60周歲以上人員)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收入×(20年—增加歲數(shù));

　　(3)死亡賠償金(75周歲以上人員)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人×5年。

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