勞動法律法規(guī)測試的試題
對于職員來說，勞動法是最常見的一種法律，同時也是保障自身利益安全的一種方式。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法律法規(guī)測試卷，希望對你有用!
勞動法律法規(guī)測試卷判斷題
1.勞動者發(fā)生工傷，由單位在勞動者康復(fù)后一個月內(nèi)去工傷部門申報 ( )
2.某單位要求新入職員工必須進行員工崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)員工手冊并在末頁簽字，保存回執(zhí)聯(lián)( )
3.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以要求與該用人單位簽訂無固定期限勞動合同( )
4.員工一經(jīng)錄用就應(yīng)為其辦理社會保險，其手續(xù)可以在試用期滿后予以辦理，但要補齊試用期期間的保險。 ( )
5.一年以上三年以下勞動合同可以約定三個月試用期 ( )
6.招用勞動者，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同 ( )
7.用人單位委托銀行代發(fā)工資的，每月工資表可以不用員工簽字( )
8.勞動者在孕期的情況下，合同到期，可以終止勞動合同 ( )
9.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反協(xié)議的，單位可以向勞動者追訴違約金。( )
10.職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的不享受年休假( )
11.員工離職需提前一個月，試用期需提前三天。 ( )
12.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可隨時終止勞動合同 ( )
13.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理( )
14.懷孕女職工曠工五天，違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同 ( )
15.勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數(shù)的不屬于勞動爭議的管理范疇 ( )
16.在勞動爭議仲裁時，工資表及考勤表由用人單位負舉證責(zé)任 ( )
17. 勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當按照滿一個工資支付周期支付其工資 ( )
18. 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。( )
19. 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ( )
20.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。( )
勞動法律法規(guī)測試卷填空題
1.根據(jù)《南京大學(xué)后勤服務(wù)集團勞動用工管理細則》被錄用的員工必須提交戶口本復(fù)印件、身份證復(fù)印件、 、 、體檢表、婚孕證明復(fù)印件，外來務(wù)工人員還需提供填寫《外來務(wù)工人員就業(yè)證申領(lǐng)表》 。
2. 用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于 年。
3. 因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為 年，自勞動者知道或應(yīng)當知道克扣加班工資之日起計算，超過一年的，一般不予保護。
4. 小李與某單位簽訂了2年的勞動合同，合同期限為：2007.7.1~2009.6.30。小李每月工資為1200元。2009年6月30日小李收到通知不再續(xù)簽，該單位應(yīng)支付小李經(jīng)濟補償金 元。
5.用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、 、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、 等內(nèi)容。
6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 。
7.參保職工因 或非本人意愿導(dǎo)致其失業(yè)的可申領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金的標準由南京市社保所依據(jù)不同情況核定。
8.《勞動合同條例》規(guī)定職工名冊應(yīng)當包括：姓名、性別、 、戶籍地址與現(xiàn)住址、 、用工形式、用工起始時間、 。
9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
10、職工累計工作已滿10年不滿20年的，在本單位連續(xù)工作已滿1年的帶薪年休假天數(shù)是 天。
勞動法律法規(guī)測試卷選擇題
1.解除或終止勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準是按照( )計發(fā)。
A標準工資 B基本工資 C效益工資 D平均工資
2.用人單位不可以從勞動者的工資中代扣的是( )
A勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅
B勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金;
C 退休時繳納的一次性社會化管理費
D人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;
3.勞動合同法規(guī)定，有下列( )情行，即使勞動合同期滿也必須順延至相應(yīng)的情況消失 。
A 連續(xù)工齡三十年以上
B 本單位連續(xù)工齡十年以上且距離法定退休年齡不足五年的
C 在本單位連續(xù)工齡滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的
D 職工在醫(yī)療期內(nèi)的
4. 由部門對員工作出的解除勞動合同的決定 ( )
A 發(fā)生法律效力
B 不發(fā)生法律效力
C 主體不合適，不能發(fā)生法律效力
D 主體不合適，能發(fā)生法律效力
5. 用人單位安排職工法定節(jié)假日加班費的，按日工資的( )%支付加班費。
A 150 B 200 C 300 D 調(diào)休
6.職工月工作天數(shù)是( )
A 21.75 B 20.83 C 20.92 D 21.83
7. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資( )
A 工傷期間 B 事假期間 C產(chǎn)假期間 D醫(yī)療期內(nèi)
8.下列情形( )，用人單位不能依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序與勞動者解除勞動合同。
A用人單位與勞動者協(xié)商一致不成的;
B勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
C用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
D企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
9.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，以下( )不包括在內(nèi)。
A 計時工資或者計件工資 B 獎金、津貼 C 補貼等貨幣性收入 D 加班費
10、用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處( )罰款。
A 1000元以上5000元以下
B 2000元以上2萬元以下
C 2000元以上5000元以下
D 1000元以上2萬元以下
勞動法律法規(guī)測試卷案例分析題
1. 某單位一職工突然未到崗，一個星期后也未見其補交假條，部門主任多方聯(lián)系也沒有結(jié)果，便向經(jīng)理報告了此事。經(jīng)理認為，該員工肯定是不來上班了，直接停掉保險即可。這位經(jīng)理的處理方法肯定是不恰當?shù)?，正確的處理方法是?
2、A單位將自己的一項業(yè)務(wù)承包給沒有主體資格的個人，該承包者未給自己招用的勞動者參加社會保險，勞動者向仲裁申訴要求補繳社會保險。勞動者訴訟主體是?A單位應(yīng)該承擔(dān)為勞動者繳納社會保險的義務(wù)嗎?
3、小李是與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工(協(xié)保)，2007年1月1日與A公司簽訂了為期兩年的勞動合同。合同到期后單位通知不再續(xù)簽并告之他沒有經(jīng)濟補償金。小李不服與單位協(xié)商不成后向仲裁提起申訴要求單位支付經(jīng)濟補償金。請問單位的做法是否正確?小李的主張會得到支持嗎?
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