工會勞動法律法規(guī)知識競賽的試題(2)
工會勞動法律法規(guī)知識競賽試卷多選題
1、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些?(ABCDE)
A、向職工代表大會報告;B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布;C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知;D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布; E、便于職工知曉的其他形式。
2、 依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)?(ABDE)
A. 繳費義務(wù) B. 登記義務(wù)
C. 代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù) D. 代扣代繳義務(wù) E. 申報義務(wù)
3. 依據(jù)《社會保險法》，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權(quán)利?(ABCDE)
A. 個人依法享受社會保險待遇 B. 監(jiān)督本單位為其繳費情況
C. 查詢個人繳費記錄 D. 查詢個人權(quán)益記錄
E. 要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)
4. 按照《社會保險法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)________等因素確定。(ABCDE)
A. 個人累計繳費年限 B. 繳費工資 C. 個人賬戶金額 D. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
5. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項?(ABCD)
A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補助 B. 個人賬戶養(yǎng)老金補助 C. 繳費補貼 D. 對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼 □E. 農(nóng)村專業(yè)戶補貼
6. 按照《社會保險法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。(BCDE)
A. 酗酒、自殺造成的 B. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的
C. 應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的 D. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的 E. 在境外就醫(yī)的
7. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。(ABCDE)
A. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C. 自殺或自殘的 D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
8. 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。(ACE)
A. 住院伙食補助費 B. 停工留薪期的工資 C. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
D. 終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 E. 終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金
9. 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須符合的條件________。(BCD)
A. 參加工作滿1年 B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職
業(yè)的
10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。(ABCDE)
A. 重新就業(yè)的 B. 應(yīng)征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本養(yǎng)老保險待遇的 E. 無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的
11. 按照《社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費用包括________。(ABE)
A. 生育的醫(yī)療費用 B. 計劃生育的醫(yī)療費用 C. 婦科檢查費
D. 一次性營養(yǎng)費 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。(BCE)
A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產(chǎn)假 C. 享受計劃生育手術(shù)休假 D. 護理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
13.勞動法基本原則的特點是( ABCDE )。
A.反映勞動法律部門的特點 B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權(quán)威性
14.勞動法基本原則的作用是( CDE )。
A.反映勞動法律部門的特點 B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D.指導(dǎo)勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
15.勞動法基本原則的內(nèi)容是( ACE )。
A.保證勞動者勞動權(quán)原則 B.平等就業(yè)權(quán)原則
C.勞動關(guān)系民主化原則 D.自由擇業(yè)權(quán)原則
E.物質(zhì)幫助權(quán)原則
16.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(ABCDE )。
A.參加和組織工會的權(quán)利 B.平等協(xié)商的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán) D.共同決定權(quán)
E.知情權(quán)
17.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為( DE )。
A.勞動合同關(guān)系 B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系
女職工
E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范 18.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)
A.被依法追究刑事責(zé)任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
19.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是(BCD)
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D.發(fā)生地震，需緊急救援的
20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(ABC)
A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.就醫(yī)路費
21.職工有(A C D )情形的，視同工傷。
A.在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場死亡的
B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的
C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
D.曾在部隊服役，因公負傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員必須(B C D )。
A.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿6個月 B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 D.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的
23.對于企業(yè)職工，不得視同工傷的情形有( A B C)。
A.因犯罪傷亡的 B.因違反《治安管理處罰法》死亡的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的 D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的
24.職工應(yīng)當(dāng)被認定為工傷的情形是( A B D)。
A.在上班路上被違法闖紅燈的機車撞傷B.于下班后的半小時在車間內(nèi)收拾機床時受傷
C.因公外出期間，因個人原因與他人互毆 致傷 D.因長期工作而患職業(yè)病
25.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：(ACD )
A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當(dāng)某項工作或工程
完成后，勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
26.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: (ABCD )
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
27.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的?(A )
A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
28.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張
某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是(C )
A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同 B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同 C.該合同無效 D.該合同屬于可撤銷的合同
29.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是( ABD )
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
30.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是(AC )
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享
受工傷保險
31.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是?(BD )
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
32.下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是(ABCD )
A.不得超過3年 B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員 D.高級技術(shù)人員
33、勞動合同終止的的條件是(ABCD )
A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達成一致 C、勞動合同期限屆滿
D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
34、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是(ABC )
A、提出意見權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。
35、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：(ABCD )
A、法定休假日; B、婚喪假期間; C、依法參加社會活動的;D、產(chǎn)假
36、勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD )
A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。
37、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?ABCD )
A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)
C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員
38、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的? (AD )
A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪
些情形不受上述規(guī)定的限制( ACD )。
A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進行的加班加點
B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點
C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點
D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修
40、下列選項中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力( BC)
A、憲法是一國政治力量對比關(guān)系的全面、集中表現(xiàn) B、憲法是普通法律制定的基礎(chǔ)和依據(jù)
C、憲法是一國之內(nèi)所有組織和個人的最高行為準則 D、在制定和修改的程序上，憲法較之比普通法律更為嚴格
41、下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有( C)
A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式
B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政
C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團體，屬于重要的國家機關(guān)
D、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式
42、下列有關(guān)工會維護職工合法權(quán)益的表述，正確的是：(A C D )
A、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
B、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
C、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
D、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
43、工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展(A B C D )。
A、群眾性的合理化建議 B、技術(shù)革新活動 C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn) D、文娛、體育活動
44、以下哪些權(quán)利是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利：(A B C D )
A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假 B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護 C、取得勞動報酬、享受社會保險和福利 D、提請勞動爭議處理
45. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項?(ABCD)
A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補助 B. 個人賬戶養(yǎng)老金補助 C. 繳費補貼 D. 對農(nóng)村重度
殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補貼
46.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( BDE )。
A.平等就業(yè)權(quán) B.基本保護 C.自由擇業(yè)權(quán) D.全面保護 E.優(yōu)先保護
47.下列屬于勞動權(quán)的是( ABCDE )。
A.平等就業(yè)權(quán) B.勞動報酬權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.休息休假權(quán) E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
48.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(ABCDE )。
A.參加和組織工會的權(quán)利 B.平等協(xié)商的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán) D.共同決定權(quán) E.知情權(quán)
49.屬于社會保險特征的有( BCD )。
A.自由性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性 E.知情權(quán)
50.下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括(ABCD)
A.基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納
B.職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶
C.職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%
D.城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險
工會勞動法律法規(guī)知識競賽試卷判斷題
1、只有依法訂立勞動合同，才標志著用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。( × )
2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。( √ )
3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。( √ )
4、勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。( × )
5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。( √ )
6、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償 金。(×)
7、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責(zé)是負責(zé)職代會閉會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。(×)
8、職代會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。(√)
9、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實施民主管理的制度。(√)
10、職工代表大會實行民主集中制。(√)
11、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。(×)
12、職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)職工代表大會或者職工代表團(組)長聯(lián)席會議同意不得修改。(×)
13、職代會召開前7日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職代會的報告，上級工會應(yīng)在收到報告后5日內(nèi)回復(fù)。(√)
14、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會有權(quán)審議通過工資調(diào)整、獎金分配、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等專項集體合同草案。(×)
15、職代會選舉或?qū)χ匾马棻頉Q，應(yīng)采用無記名投票方式。(√)
16、中華全國總工會《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。(×)
17. 用人單位未按時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。(√)
18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。(√ )
19、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。(√)
20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。(×)
21、用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標準支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。(×)
22、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。(×)
23、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。(√)
24、職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。(√)
25、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。(√)
26、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。(√)
27、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。(√)
28、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。(√)
29、職代會主席團成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過主席團人數(shù)40%。(×)
30、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。(×)
31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。(√)
32、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。(√)
33、廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。(√)
34、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。(×)
35、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達到代表總數(shù)的百分之二十五。(×)
36、向職工代表大會報告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。(√)
37、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。(×)
38、企業(yè)紀委書記對廠務(wù)公開負有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。(√)
39、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動。(√)
40、無論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同的情況。(√)
41、企業(yè)工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。(√)
42、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。(×)
43、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權(quán)。(×)
44. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。(×)
45. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。(×)
46. 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。(√)
47. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。(×)
48. 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、分別支付。(×)
49. 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時可以不再繳納基本醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保險待遇。(×)
50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。(√)
猜你感興趣：
工會勞動法律法規(guī)知識競賽的試題(2)
上一篇：勞動法法律知識考試的題目
