勞動(dòng)法，是保障勞動(dòng)人員利益的法律，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的因素之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法法律知識(shí)考試試卷，希望對(duì)你有用!

　　勞動(dòng)法法律知識(shí)考試試卷選擇題

　　1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨( C )。

　　A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B 、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

　　C 、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

　　2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立( B )。

　　A 、口頭協(xié)議 B 、書(shū)面勞動(dòng)合同 C 、集體合同

　　3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( B )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A 、半個(gè)月 B、 一個(gè)月 C、 兩個(gè)月

　　4、用人單位自( C )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A 、訂立勞動(dòng)合同 B、 在合同文本簽字蓋章 C 、用工之日

　　5、是勞動(dòng)合同必備條款的是( A )

　　A 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、 試用期 C 、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(B )。

　　A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、六個(gè)月

　　7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的(B)。

　　A 、60% B 、80% C、 100%

　　8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有(C )。

　　A 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　B、 勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

　　C 、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

　　9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員( B )。

　　A、高級(jí)管理人員 B、 高級(jí)技工 C 、普通員工

　　10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)( )。

　　A 、一年 B、 二年 C 、三年

　　11、勞動(dòng)者提前( B )以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日

　　12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A 、三日 B 、五日 C、 10日

　　13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )。

　　A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(C )。

　　A 、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的 B 、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的

　　C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付( A )工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、三個(gè)月

　　16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指( )。

　　A 、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資

　　B 、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資

　　C、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

　　17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A 、10日 B 、15日 C 、30日

　　18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，? A )時(shí)支付。

　　A 、勞動(dòng)合同解除 B 、勞動(dòng)合同終止 C 、辦理工作交接

　　19、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立( )。

　　A、勞動(dòng)合同 B 、集體合同 C 、專項(xiàng)集體合同

　　20、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立( )。

　　A 、集體合同 B 、專項(xiàng)集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同

　　21、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A 、10日 B 、15日 C 、30日

　　22、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于

　　23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于( )元。

　　A、十萬(wàn) B 、三十萬(wàn) C 、五十萬(wàn)

　　24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于( )。

　　A、勞動(dòng)合同約定工資的50% B、勞動(dòng)合同約定工資的80%

　　C、勞動(dòng)合同約定工資的100%

　　25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　A 、一年 B 、二年 C、 三年

　　26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A、派遣單位所在地 B 、用工單位所在地 C 、兩地都可以

　　27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是( )。

　　A 、非全日制用工 B 、勞動(dòng)合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務(wù)為期限的

　　28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。

　　A 、10日 B 、十五日 C 、30日

　　29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位( )。

　　A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　30、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取( )的意見(jiàn)。

　　A、職工 B 、用人單位 C、工會(huì)

　　31、( )要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　A 工會(huì) B 勞動(dòng)行政部門 C 企業(yè)協(xié)會(huì)

　　32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

　　勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。

　　A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍

　　33、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　A 、一百元以上五百元以下

　　B 、五百元以上二千元以下

　　C、二千元以上五千元以下

　　34、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下

　　35、試用期( )。

　　A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定

　　36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是( )。

　　A 、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違反保守商業(yè)秘密的約定

　　37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)( )。

　　A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 、不需要負(fù)責(zé)人

　　38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)( )。

　　A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、給予二倍工資 C 、承擔(dān)賠償責(zé)任

　　39、用人單位自用工之日起( )未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　A 、一個(gè)月以內(nèi) B 、超過(guò)一個(gè)月不滿一年 C 、一年以上

　　40、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由( )確認(rèn)。

　　A、勞動(dòng)行政部門 B 、工會(huì) C 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

　　勞動(dòng)法法律知識(shí)考試試卷多選題

　　1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?

　　A、國(guó)家機(jī)關(guān); B、事業(yè)單位; C、社會(huì)團(tuán)體。

　　2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。( )

　　A、合法; B、公正; C、誠(chéng)實(shí)信用。

　　3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為? ( )

　　A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;

　　B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;

　　C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

　　4、勞動(dòng)合同分為哪幾種? ( )

　　A、固定期限勞動(dòng)合同;

　　B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

　　C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )

　　A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

　　C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　6、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )

　　A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

　　B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

　　7、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：( )

　　A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　8、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員?( )

　　A、高級(jí)管理人員;B、高級(jí)技術(shù)人員;C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　9、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?( )

　　A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定;

　　B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定;

　　C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。

　　10、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?( )

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　11、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：( )

　　A、批評(píng);B、檢舉;C、控告。

　　12、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?( )

　　A、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位;

　　B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　13、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?( )

　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的;

　　C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?( )

　　A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;

　　B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　15、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?( )

　　A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;

　　B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的;

　　C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

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