勞動法律法規(guī)考試的測試題(2)
21、 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于勞動者本人正常工作時章節(jié)工資的200%支付勞動者工資報酬。( × )
22、 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造在嚴重后果的，對用人單位負責人依法追究刑事責任。( × )
23、 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。( √ )
24、 勞動爭議調解委員會由用人單位代表和職工代表組成。( × )
25、 集體合同鑒定期限為三至五年。( × )
26、 用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工的直系親屬給予一次性賠償。 <√>
27、 訂立勞動合同的形式一般分為書面形式和口頭形式兩種。( × )
28、 對懷孕五全月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。( × )
29、 職工患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間的，用人單位不得裁減或解除勞動合同。( √ )
30、 2003年10月甘肅人民政府公布的三類地區(qū)全省最低工資標準為300元。(√)
勞動法律法規(guī)考試卷簡答題
1、《勞動法》的立法宗旨是什么?
勞動法的立法宗旨是：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動關系制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。
2、用人單位在哪些法定節(jié)假日應當安排勞動者休假?
根椐《勞動法》規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)定的其它休假節(jié)日，用有單位應當依法安排勞動者休假。
3、勞動者享有哪些基本權利?
勞動者亨有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;取得勞動報酬的權利;休息休假的權利，獲得勞動安衛(wèi)生保護的權利;接受職工技能培訓的權利;亨有社會保險和福利的權利;提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其它勞動權利。
4、勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些義務?
勞動者在亨有勞動安全衛(wèi)生權利的同時，必須履行相應的義務;1、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度，做到不違章;2、勞動者必須按規(guī)定、正確使用各種勞動保護用品，愛護并正確使用各類勞動安全衛(wèi)生設施;3勞動者要自覺學習勞動安全衛(wèi)生知識，提高勞動安全操作技能;4、勞動者在勞動過程中發(fā)現不安全因素或危及人身安全的險情時，有義務向管理人遇報告，并積極采取相應的防護措施。
5、勞動者應履行哪些義務?
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
6、工會在勞動關系中的地位和職權有哪些?
維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表維護職工的合法權益。
7、勞動合同的內容必須具備哪些規(guī)定?
勞動合同的內容必須具備;1、勞動合同期限;2、工作內容;3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬;5、勞動紀律;勞動合同終止的條件;7、違反勞動合同的責任。
8、用人單位違反勞動報酬的有關規(guī)定，克扣或無故拖欠勞動者工資的，用人單位應怎樣支付經濟補償金?
用人單位違反勞動報酬的有關規(guī)定克扣或無故拖欠勞動者的工資歷，用有單位應當支付勞動者相應的經濟補償金。
9、在什么情況下用人單位可以延長工作時間?
有下列情況之一的，用人單位可以延長工作時間：1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障影響生產和公共利益必須及時搶修的;3、法律、行政規(guī)定的其它情形。
10、《勞動法》對特種作業(yè)人員有哪些要求?
《勞動法》對特種作業(yè)人員的要求是：必須經過專門的培訓，經培訓后取得合格成績和特種作業(yè)資格證書。
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