殘疾人離婚的法律規(guī)定
殘疾人在生活中就比正常人是有缺陷的，而這也導(dǎo)致他們的婚姻生活往往是不不幸福不美好的。那么，殘疾人離婚在法律上都有怎樣的規(guī)定呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的殘疾人離婚的法律規(guī)定，希望能幫到你們。
殘疾人離婚法律規(guī)定
1.分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)照顧殘疾人
目前法院在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí),并沒有對殘疾人一方給予特殊照顧。在殘疾人離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)照顧殘疾人的利益。這表現(xiàn)為以下兩點(diǎn):
a)無論是殘疾人與非殘疾人離婚還是殘疾人之間離婚,分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)總的原則是雙方協(xié)商解決,即由雙方協(xié)議決定離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)如何分割,以體現(xiàn)民事主體之間的自由意志。
b)如果雙方不能就共同財(cái)產(chǎn)分割協(xié)商解決的,則應(yīng)當(dāng)按照以下兩種方式解決
i.在殘疾人與非殘疾人離婚的情況下,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方具體情況,如共同財(cái)產(chǎn)的多寡、共同生活時(shí)間的長短、雙方的健康狀況、謀生能力等,在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)對殘疾人可以適當(dāng)多分;
ii.在雙方均為殘疾人的情況下,應(yīng)當(dāng)照顧殘疾程度較重或條件較差一方的利益。殘疾程度以及自身?xiàng)l件的不同對殘疾人離婚后是否能夠保持較好的生活狀態(tài)具有很大影響,因而通常情況下,離婚分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)對殘疾人一方或者殘疾程度較重、條件較差的一方給予照顧。
當(dāng)然,雙方就夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割另有約定的,從其約定。
2.處理住房時(shí)殘疾人一方應(yīng)有優(yōu)先權(quán)。具體內(nèi)容包括:
a)雙方共有的房屋,殘疾人一方有權(quán)要求多分。
b)雙方共同承租房屋的,殘疾人一方有優(yōu)先承租權(quán)。
c)殘疾人結(jié)婚后居住在非殘疾人一方的房屋中、因離婚而無房屋居住的,非殘疾人一方有條件的應(yīng)當(dāng)給予解決。
3.離婚時(shí)對生活困難的殘疾人一方應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)幫助
4.殘疾夫妻確定子女直接撫養(yǎng)方時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮殘疾人父母一方的意愿
殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)
凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安排一名盲人或者一級肢體殘疾人就業(yè)的按2人計(jì)算。
應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。
安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。
殘疾人就業(yè)保障金交納的時(shí)間
殘疾人就業(yè)保障金是對殘疾人就業(yè)的一項(xiàng)扶植政策，即鼓勵(lì)企業(yè)多招用殘疾人，當(dāng)企業(yè)招用的殘疾人達(dá)到一定比例時(shí)這筆費(fèi)用就不需再交了。每年交納一次，當(dāng)年交上年的費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為本企業(yè)上年度工資總額的1.6%
猜你感興趣：
殘疾人離婚的法律規(guī)定
