績效工資包括的內(nèi)容有哪些
相信大家都知道，工資一般都是又基本工資和績效工資組成的。那么，績效工資到底包括什么內(nèi)容呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的績效工資包括的內(nèi)容，希望能幫到你們。
績效工資包括內(nèi)容
績效工資需要根據(jù)公司的制度考核進(jìn)行計(jì)算，員工績效考核內(nèi)容：
工作態(tài)度
1、很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真
2、工作從不偷賴、不倦怠
3、做事敏捷、效率高
4、遵守上級的指示
5、遇事及時(shí)、正確地向上級報(bào)告
基礎(chǔ)能力
6 、精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力
7 、掌握個(gè)人工作重點(diǎn)
8 、善于計(jì)劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作
9 、嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則
10 、在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作
業(yè)務(wù)水平
11 、工作沒有差錯(cuò)，且速度快
12 、處理事物能力卓越，正確
13 、勤于整理、整頓、檢視自己的工作
14 、確實(shí)地做好自己的工作
15 、可以獨(dú)立并正確完成新的工作
責(zé)任感
16 、責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作
17 、即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對
18 、努力用心地處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生
19 、預(yù)測過錯(cuò)的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策
20 、做事冷靜，絕不感情用事
三績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)
5分工作績效始終超越本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價(jià)或表揚(yáng)。通常都是很主動(dòng)自覺地去完成，根本無需催促。
4分工作績效達(dá)到或超過本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：按照規(guī)定要求完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)到或超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，能主動(dòng)自覺地去完成，無需催促。被服務(wù)的對象是滿意的。
3分正?？山邮?，工作績效經(jīng)常維持本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作要求，基本沒有投訴現(xiàn)象，基本能主動(dòng)自覺地開展各項(xiàng)工作，屬于基本滿意。
2分需改進(jìn)，工作績效未達(dá)到本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：時(shí)有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，有投訴現(xiàn)象(但不嚴(yán)重)，經(jīng)常需要他人的催促才能完成任務(wù)，屬于不太滿意。
1-0分不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上常常達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常有投訴發(fā)生，屬于很不滿意。
績效工資算個(gè)人稅的方法
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。”
但采取這種方法對貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意，在國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定“
在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。”
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