在漫長(zhǎng)的暑假里面，許多大學(xué)生會(huì)選擇找兼職鍛煉自己，可是，沒(méi)有接觸過(guò)外面的世界，大學(xué)生們?cè)撊绾畏莉_呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。

　　大學(xué)生兼職防騙小攻略

　　1、收費(fèi)陷阱

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取 苛捐雜稅 是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是 溫柔的陷阱 。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用大學(xué)生求職如何防騙大學(xué)生求職如何防騙。

　　識(shí)別方法：

　　這類(lèi)詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒(méi)有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　在輕松許諾工作的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶(hù)的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢(qián)后沒(méi)等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿(mǎn)了，但錢(qián)也不退還了。

　　另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國(guó)家已經(jīng)有關(guān)于 用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件 的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。

　　2、試用期陷阱

　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本

　　另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月大學(xué)生求職如何防騙求職信。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三月。

　　識(shí)別方法：

　　關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。

　　智聯(lián)招聘的專(zhuān)家建議，面對(duì)這樣的招聘，求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書(shū)面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。

　　3、推薦信陷阱

　　偽裝方式：這類(lèi)騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)大學(xué)生求職如何防騙大學(xué)生求職如何防騙。

　　識(shí)別方法：

　　這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費(fèi) 。例如，某天你在一個(gè)樓里走，突然走過(guò)來(lái)一人攔住你，問(wèn)你要不要招聘，并表示某公司需要一名文員，一眼看過(guò)去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒(méi)問(wèn)題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方會(huì)要求你填寫(xiě)推薦表，交了幾十上百的推薦費(fèi)，然后遞給你一份 推薦信 。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會(huì)直接告訴你，該單位根本沒(méi)委托這類(lèi)職業(yè)介紹所來(lái)招聘文員之類(lèi)的初級(jí)職位，或者目前根本不招聘這個(gè)職位。

　　4、粉飾崗位陷阱

　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是、市場(chǎng)總監(jiān)、保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理等 ，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員、保險(xiǎn)代理員等。有的單位也會(huì)以到基層先鍛煉鍛煉為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去

　　識(shí)別方式：

　　據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

　　5、“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)

　　一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱(chēng)：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷(xiāo)后，便在南下途中下車(chē)，逃了出來(lái)。

　　識(shí)別方式：

　　目前，傳銷(xiāo)騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：

　　一、“跨省招聘”.一些傳銷(xiāo)組織和傳銷(xiāo)人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。

　　二、“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。

　　三、“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷(xiāo)人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。

　　6、協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　a. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

　　b.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同

　　c.用人單位不將承諾寫(xiě)入合同

　　d.用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　職場(chǎng)人際交往技巧——領(lǐng)導(dǎo)

　　1、尊敬

　　一個(gè)真正好的領(lǐng)導(dǎo)需要的尊敬不是奉承，而是認(rèn)可和禮貌。

　　認(rèn)可體現(xiàn)在工作上，就是少給領(lǐng)導(dǎo)做問(wèn)答題，多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。你要認(rèn)同你的領(lǐng)導(dǎo)(或者上司)是一個(gè)決策者的身份。對(duì)于一個(gè)任務(wù)，盡可能的多方案?jìng)溥x，優(yōu)缺點(diǎn)備注，選項(xiàng)部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權(quán)交出去。

　　禮貌體現(xiàn)在工作上，就是一些細(xì)節(jié)上的教養(yǎng)。比如，進(jìn)出門(mén)的時(shí)候讓別人先走，有客戶(hù)來(lái)談事的時(shí)候視情況給別人倒一杯水后再走，還有合適的運(yùn)用敬語(yǔ)，好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠(chéng)，等等很多細(xì)節(jié)，但是“度”的把握也尤其重要。

　　2、踏實(shí)

　　安排的工作一定要按時(shí)完成并且及時(shí)反饋，才能得到更多的指點(diǎn)。努力訓(xùn)練自己有提前完成的能力，初入社會(huì)，工作上不會(huì)的東西太多，就像打游戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強(qiáng)，說(shuō)明你的能力也在增長(zhǎng)。而這更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強(qiáng)的實(shí)力去爭(zhēng)取。

　　不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)職業(yè)抱負(fù)，不要談過(guò)多自己的經(jīng)驗(yàn)，少說(shuō)判斷句，少用形容詞。說(shuō)的越多，往往會(huì)給人不務(wù)實(shí)的負(fù)面印象。這個(gè)世界上少有人真的關(guān)心你的理想和未來(lái)，一個(gè)人仰望星空，在所有人面前腳踏實(shí)地。

　　夏季鞋子的收納技巧

　　1.把報(bào)紙柔成團(tuán)塞入鞋中，然后根據(jù)鞋子的形狀，用手在鞋子外邊按壓整理成型。這樣既可吸收水分，也有校正鞋型的作用。

　　2.高筒的靴子可以用飲料瓶支撐鞋幫，空余的地方再用柔軟的棉布或者報(bào)紙?zhí)顫M(mǎn)，就能保持靴筒的原有形狀。

　　3.可以收集藥物、食品包裝里面附帶的小包裝的干燥劑袋子，放到鞋子里面防潮去異味。如果沒(méi)有的話(huà)，可以自行用餐巾紙包少量小蘇打代替。

　　4.把處理干凈的鞋子，整齊擺人鞋盒子里收藏。

　　5.最好把鞋盒子摞放前后兩排，夏天把涼鞋盒子放前面一排，到冬天再把冬天的鞋擺在前面。

　　6.我的竅門(mén)是把鞋盒子的一個(gè)朝外的側(cè)面開(kāi)個(gè)大口，這樣便于通風(fēng)，更便于尋找鞋子，不必一個(gè)個(gè)地打開(kāi)鞋盒，一目了然就可以看到您需要的鞋子。

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