隨著技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步,人類的通訊和信息傳遞更為簡單方便,但同時也帶來了社會管理一系列的挑戰(zhàn)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大學(xué)生求職防騙總結(jié)，希望大家喜歡。

　　大學(xué)生求職防騙總結(jié)篇一

　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本

　　另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月大學(xué)生求職如何防騙求職信。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　識別方法：

　　關(guān)于試用期，勞動和社會部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

　　大學(xué)生求職防騙總結(jié)篇二

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取 苛捐雜稅 是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是 溫柔的陷阱 。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用大學(xué)生求職如何防騙大學(xué)生求職如何防騙。

　　識別方法：

　　這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進(jìn)行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費等等實際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經(jīng)有關(guān)于 用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件 的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機(jī)了。

　　大學(xué)生求職防騙總結(jié)篇三

　　此外，一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

　　識別方法：

　　如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

　　
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