每年的畢業(yè)季，招聘現(xiàn)場都擠滿了求職的大學(xué)生，而騙子也隱藏在其中。那么。學(xué)生在求職的時候，需要具備哪些防騙的攻略呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的學(xué)生求職防騙的小攻略，希望能幫到你們。

　　學(xué)生求職防騙的小攻略

　　一、求職者要拒交各種名義的費用

　　招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用。

　　二、不要將重要證件作抵押

　　不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。

　　三、應(yīng)通過多種途徑了解招聘公司的背景

　　在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。

　　四、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　五、求職者不要輕信許諾到外地上崗

　　對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。

　　六、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策

　　求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

　　學(xué)生求職經(jīng)常遇到的詐騙現(xiàn)象

　　招聘現(xiàn)象一：

　　找工作得先出費用

　　招聘現(xiàn)象二：

　　招而不聘

　　招聘現(xiàn)象三：

　　職位、薪資等信息不實

　　招聘現(xiàn)象四：

　　“試用期”遙遙無期

　　學(xué)生求職常見的騙局

　　1、中介騙局

　　這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉——求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　2、招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

　　3、電話騙局

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以“268/168”等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。

　　4、合同騙局

　　“磨刀不誤砍柴工”，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。

　　5、試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　6、承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　7、職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

　　8、地點騙局

　　很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

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