女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。那北京的陪產假包括法定的節(jié)假日嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京的陪產假包括法定節(jié)假日嗎，希望大家喜歡!

　　2017年北京的陪產假包括法定節(jié)假日嗎

　　陪產假包括法定休假日。陪產假，又稱陪護假、護理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權利，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定，江蘇省女職工合法生育的，配偶享受陪產假15天。天并非工作日，是指按自然日歷數(shù)計算的天數(shù)，包括休息日和法定休假日。

　　《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》1月8日開始通過市政府法制辦官網(wǎng)征集意見，草案提出，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。

　　配偶將獲陪產假15天

　　《北京市人口與計劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大會第5次會議通過，北京市十四屆人大會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正?！稐l例》第二十條規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

　　北京規(guī)定的陪產假好處

　　法定陪產假多少天?每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。

　　男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;

　　育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：

　　在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　按此規(guī)定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。

　　男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

　　有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處--據(jù)英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

　　有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。

　　有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。