法定節(jié)假日工資規(guī)定發(fā)放多少天
法定節(jié)假日就是國家有明文法律規(guī)定的休息休假時(shí)間，而在休假期間單位還要給予勞動(dòng)者工資的，但并不是法定節(jié)假日的放假時(shí)間工資都一樣。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。[2]
應(yīng)付工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
計(jì)薪天數(shù)
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定節(jié)假日的放假安排
2018年元旦是1月1日星期一。
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假調(diào)休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年春節(jié)是2月16日星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三。調(diào)休7天。
2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。
2018年清明節(jié)是4月5日星期四。
2018年清明放假安排：4月5日(清明節(jié))4月5日(星期五)4月6日(星期六)放假，共3天。4月7日(星期日)上班。
2018年5月1日至5月3日放假，共3天。
5月1日(星期二、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日
2018年端午節(jié)是6月18日星期一。
2018年端午放假安排： 2018年6月16日至6月18日放假，共3天;
2018年中秋節(jié)是9月24日星期一。
2018年中秋節(jié)放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
9月29號(hào)(星期六)、9月30號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期四)，10月5號(hào)(星期五)
法定節(jié)假日的制定歷史
1995年5月， 中國開始實(shí)行每周5天工作制。
1999年9月18日，中國國務(wù)院發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節(jié)、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上調(diào)整的前后兩個(gè)雙休日，就形成了每年3個(gè)連續(xù)7天的長(zhǎng)假， 使中國人每年的法定休息日達(dá)到了114天。 而每個(gè)長(zhǎng)假掀起的旅游消費(fèi)熱也逐漸成為我國經(jīng)濟(jì)生活的新亮點(diǎn)，被人們稱為黃金周。 2004 年，國家旅游局表示，短期內(nèi)不改變黃金周長(zhǎng)假制度。
2004 年2月27日，中國人民大學(xué)校長(zhǎng)建議增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日，取消黃金周，強(qiáng)化春節(jié)長(zhǎng)假。
2005年6月，中央部門發(fā)布文件詳細(xì)說明增設(shè)除夕、元宵、清明、端午和中秋節(jié)的重要性。
2007年1月22日，國家發(fā)改委到人民大學(xué)聽取增加中國傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日的意見。
2007年2月，調(diào)整國家法定節(jié)假日，進(jìn)入征求意見階段，法定節(jié)假日調(diào)整呼之欲出，新華社發(fā)表長(zhǎng)文深度分析黃金周調(diào)整的政策背景。
2007年11月9日，國家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組的方案以公布，開展民意調(diào)查。調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
1.國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由10天增加到11天。
2.對(duì)國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;“十一”國慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。
3.允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。
2007年國家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案體現(xiàn)了以下原則：一是法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng);二是法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化;三是節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊;四是休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果;五是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。
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