法定節(jié)假日春節(jié)規(guī)定是放幾天
春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，也是國家的法定節(jié)假日，那春節(jié)是怎么放假的?規(guī)定是放多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)法定節(jié)假日的放假規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日春節(jié)的放假安排
2018年春節(jié)是2月16日星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。調(diào)休7天。2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。
關(guān)于春節(jié)
傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九，其中以除夕和正月初一為高潮。在春節(jié)期間，中國的漢族和很多少數(shù)民族都要舉行各種活動以示慶祝。
中華民國北洋政府時期，袁世凱將元旦定義為西歷01月01日，將春節(jié)定義為農(nóng)歷正月初一。中國國民黨曾試圖廢除春節(jié)，但不被中國人接受，后以失敗告終。
把農(nóng)歷新年正式定名為春節(jié)，是辛亥革命后的事。由于那時要改用陽歷，為了區(qū)分農(nóng)、陽兩節(jié)，所以只好將農(nóng)歷正月初一改名為"春節(jié)"。
法定節(jié)假日春節(jié)加班的規(guī)定
春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費基數(shù)如何定?
“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。
勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準為635元。
而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資?有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。
前三天不能“補休”
近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以“過年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。
根據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。
春節(jié)出游好去處
黃山(難忘的云海日出)黃山之冬可以說是游黃山最奇妙的季節(jié)。冬季是黃山云海最容易形成也是最壯觀的季節(jié)，雨雪天后，常常出現(xiàn)大面積的云海，尤其是壯觀的云海日出景觀，讓人流連忘返。還可以欣賞霧凇、冰掛等，此時也執(zhí)行淡季票價，若不畏冷大可來游。主要景觀：冬雪、溫泉、云海、霧凇、冰掛
哈爾濱(晶瑩剔透的冰雪之城)哈爾濱有“冰城”之稱，冬季銀裝素裹，分外妖嬈。雖然氣候寒冷，卻到處可以看到與江南水鄉(xiāng)迥異的雪地冰天。加之具有當(dāng)?shù)靥厣谋鶡簟⒀┑?、各項冰雪娛樂活動，游客會充分感受到冰雪賜予人間無窮的快樂。春節(jié)去哈爾濱旅游穿什么，冬季氣候寒冷，平均氣溫-15℃，夜晚最低溫度可能達到-30℃。除穿著羽絨服、保暖衣褲等外，棉毛、圍巾、手套等也是必需。
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