法定節(jié)假日不放假有沒有補償
我國有規(guī)定好幾個法定節(jié)假日，但有的企業(yè)法定節(jié)假日是不放假的，那上班有沒有補償?shù)哪?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日不放假是否補償相關資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日不放假是否補償
根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節(jié)假日工資計算
除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動法》第五十一條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”顯而易見，法定節(jié)假日勞動者不論勞動者上班與否用人單位都應當支付工資的，即法定節(jié)假日應當是正常計薪的。勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”由于法定節(jié)假日是計薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。
之所以會有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認識上的不同外，與勞動行政部門關于節(jié)假日加班的例行解釋不清有關，其根源在于勞動部先后出臺的二個文件：原《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]8號文，已廢止)規(guī)定：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，這里剔除了國家規(guī)定的10天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日被折算成不計薪了，這顯然有違《勞動法》。為糾正、解決這個問題，勞動部2008年又出臺了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)，該《通知》指出，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。這里，不同于以前，首次出現(xiàn)了一個“月計薪天數(shù)”的概念，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定節(jié)假日也就計薪了。從以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”爭議產生的緣由是對日工資折算的理解出現(xiàn)了偏差。
法定節(jié)假日規(guī)定的天數(shù)
法定節(jié)假日共有11天，分別如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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