我們都知道，國家法定節(jié)假日涉及春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等等節(jié)日，并且國務(wù)院是規(guī)定法定節(jié)假日放假的，那放假期間有沒有工資的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假是否有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　法定節(jié)假日放假是否有工資

　　國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

　　其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

　　法定節(jié)假日工資的計算

　　法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　其中:

　　(1)法定節(jié)假日日常工資:

　　是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資:

　　是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

　　國家法定節(jié)假日有哪些

　　中國法定節(jié)假日合計有11天。

　　分別是：

　　元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;

　　春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

　　清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天;

　　勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。

　　端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天;

　　中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天;

　　國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

猜你喜歡：

1.節(jié)假日工資是按基本工資計算嗎

2.2017國定假日工資計算

3.法定節(jié)假日工作工資是怎么計算

4.臨時工國定假日工資怎么算

5.法定假日上班工資怎么算