法定節(jié)假日有薪假的天數(shù)怎么規(guī)定
法定節(jié)假日不僅是放假休閑的好時光，更是對中國傳統(tǒng)文化的宣傳，那法定節(jié)假日都有哪些有薪假呢?規(guī)定是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日有薪假天數(shù)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日有薪假天數(shù)
分別是：
元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;
春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;
國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
法定節(jié)假日的工資計算
首先應(yīng)當(dāng)肯定的是：法定節(jié)假日是有工資的。具體分為兩種情況：
一、 勞動者法定節(jié)假日休息休假
依照《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當(dāng)被支付工資的，工資按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、 勞動者法定節(jié)假日加班
勞動者法定節(jié)假日被安排加班時，工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日放假通知范文
親愛的公司全體員工：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準(zhǔn)備;
同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達(dá)深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
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