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法定節(jié)假日倒班人員怎么放假

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  每個(gè)上班族都是期待法定節(jié)假日的到來(lái)的,因?yàn)橐馕吨偶伲堑拱嗳藛T是怎么放假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日倒班人員怎么放假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日倒班人員放假安排

  一、元旦節(jié):

  2017年1月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日。

  2017年1月2日補(bǔ)休。

  2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。

  二、春節(jié):

  2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休,放假7日。

  1月27日(星期五,農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六,農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

  1月22日(星期日)、2月4(星期六)日照常上班。

  三、清明節(jié):

  2017年4月2日至4日調(diào)休,共3天。

  4月4日(星期二,農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日

  4月1號(hào)(星期六)照常上班。

  四、五一勞動(dòng)節(jié):

  2017年4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。

  5月1日(星期一、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。

  五、端午節(jié):

  2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天

  5月30日(星期二,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日

  5月27日(星期六)照常上班。

  5月27日(星期六)公休調(diào)至5月29日(星期一)

  六、中秋節(jié):

  2017年中秋在2017年10月4日(星期三),為國(guó)家法定假日。與國(guó)慶節(jié)連休8天,即從2017年10月1日至2017年10月8日,放假調(diào)休8天。

  9月30日(星期六)照常上班。

  七、十一國(guó)慶節(jié):

  2017年10月1日至10月8日放假,共8天。與中秋節(jié)連休。

  10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日

  9月30號(hào)(星期六)正常上班。

  法定節(jié)假日倒班人員加班規(guī)定

  實(shí)際上,按照國(guó)家法律規(guī)定,很容易理解計(jì)算方法,就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時(shí)這三種情況的加班,分別計(jì)算。現(xiàn)以四班三倒為例,根據(jù)法律規(guī)定,加班費(fèi)是這樣算的:

  1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,國(guó)慶、春節(jié),各3天,共11天)上了班,那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息,那么視同正常休法定假,沒(méi)有加班費(fèi)。

  2、如果當(dāng)月沒(méi)有法定節(jié)假日,或除了法定節(jié)假日之外,當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多,也就是除了法定節(jié)假日之外的實(shí)際休息天數(shù),比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少,那么多出的就是公休日加班天數(shù),應(yīng)該按雙倍工資支付。

  此條的法律原理是這樣:四班三倒人員,當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班,都應(yīng)該按雙倍工資算,但由于是輪換休息,所以有些休息日是在周一至周五期間,那么這些休息日視為補(bǔ)休,沖減相同天數(shù)的公休日加班,剩余的沒(méi)有沖減掉的公休日加班天數(shù),也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù),所以理應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。

  比如,這個(gè)月公休日有8天,你倒班的實(shí)際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此條的實(shí)際休息天數(shù)內(nèi))只有7天,那么你的加班就是1天,這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。

  3、如果是正常上班的那天,延長(zhǎng)了上班時(shí)間,多上了一個(gè)小時(shí)或幾個(gè)小時(shí),這種就按小時(shí)工資的1點(diǎn)5倍支付,也可累計(jì)后安排補(bǔ)休。

  另外,那些實(shí)行所謂綜合工時(shí)制的單位,完全就是蒙騙人的。因?yàn)闊o(wú)論實(shí)行哪種上班(或倒班)方式,都可以按照上述法律規(guī)定的原則來(lái)計(jì)算加班工資。

  法定節(jié)假日的相關(guān)法律條文

  (一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定:用人單位在元旦,春節(jié),國(guó)際勞動(dòng)節(jié),國(guó)慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

  (二)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)節(jié)假日包括三類,其中有兩類為法定節(jié)假日。

  (三)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)


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