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法定節(jié)假日3天只放1天怎么辦

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  法定節(jié)假日3天只放1天

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  2017年下半年法定節(jié)假日放假幾天

  端午節(jié)

  2017年6月9日至6月11日放假公休,共3天

  6月9日(星期四,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

  6月11日(星期日)公休

  6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)

  6月12日(星期日)照常上班。

  中秋節(jié)

  2017年9月15日至9月17日放假,共3天。

  9月15日(星期四,農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

  9月17日(星期六)公休

  9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)

  9月18日(星期日)照常上班。

  十一國慶節(jié)

  2017年10月1日至10月7日放假,共7天。

  10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

  10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調(diào)至10月4號(星期二),10月5號(星期三)

  10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

  法定節(jié)假日放假通知模板

  各位同仁們:

  國慶佳節(jié)即將到來,根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實際情況,現(xiàn)將201x年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下:

  一、單位放假時間為10月1日到7日,10月8日正常上班。

  二、如有需加班的部門,加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。

  三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責(zé)任制,防火防盜,確保公司員工的人身和財產(chǎn)安全。

  四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員,保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人員的名單及聯(lián)系電話報綜合科。

  五、各部門負(fù)責(zé)人要做好值班檢查工作,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格要求;對無故脫崗人員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評,造成責(zé)任事故的,要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任。

  五、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室,聯(lián)系電話:XXXXXXXXXX.

  *******有限公司

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