保姆雙休算不算是法定節(jié)假日
我國的國務院對于法定節(jié)假日是有相關的規(guī)定的，每年的放假時間也是有通知的，那保姆有沒有法定節(jié)假日呢?雙休是不是?以下是學習啦小編為你整理的保姆雙休算不算是法定節(jié)假日相關資料，希望大家喜歡!
保姆雙休是不是法定節(jié)假日
國家法定節(jié)假日總天數(shù)11天:
元旦，放假1天(1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)
勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
法定節(jié)假日的相關規(guī)定
根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。
第一類
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、)
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日 )
(四)勞動節(jié)，放假1天
(五)端午節(jié)，放假1天
(六)中秋節(jié)，放假1天
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國漢族的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日，自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。
第二類
除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類
少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。
根據(jù)有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
保姆工作造成的損害怎么辦
根據(jù)侵權責任法的規(guī)定，雇主與保姆之間屬于個人之間形成勞務關系，保姆造成的損害，雇主要承擔賠償責任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。
勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。
保姆工作造成的損害，雇主要承擔賠償責任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。
如果不是因為工作而是保護個人行為造成的損害，雇主是不需承擔賠償責任的。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
侵權責任法中的規(guī)定，如果提供勞務一方因為勞務行為造成他人損害的，由接受勞務一方承擔賠償責任，但是如果是純個人行為造成的損害，那么接受勞務一方就無需承擔責任。
雇主承擔侵權損害賠償以后，可以向保姆追償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主應當承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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